有没有关于劳动法中请假扣工资的条例啊
我们单位的劳动手册规定事前请假扣1倍工资，事后请假扣2倍工资，不请假（旷工）扣3倍工资，请问合不合法，劳动法或其他地方法规（上海）中有没有相应的条款。
请假扣工资标准如何规定
在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，第51条：劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精...
法律是否有规定请假扣薪?
据国家法规，员工请病假可能会扣除部分薪资，但需依据雇主制定的具体政策执行。在法定医疗期内，企业应按照相关规定向员工发放病假工资或疾病救助金，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，...
公司请假扣工资合法吗
其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。因此，在病假期间，公司也不得随意扣除员工的工资。然而，如果员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例扣除工资的条款...
请假扣工资符合规定吗
具体如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。用人单位可以代扣工资的情形有：...
劳动法规定请事假如何扣工资?
劳动法对于请事假的工资扣除并未有明确的硬性规定，这主要取决于用人单位的自主决定。一般情况下，单位有权扣除劳动者当天的工资。具体的扣薪计算方法如下：1. 日工资计算：以劳动合同中约定的基本工资为基础，除以21.75天，得出每日的工资数额。请注意，基本工资指的是合同约定的薪酬，而非实际发放的...
劳动法请假扣工资标准是否有规定?
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定，员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样，员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有...
请假扣双倍工资合理吗
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的呢?
国家劳动法对于员工请假扣工资有着明确的规定。首先，对于病假，法律规定公司必须按照病假工资标准支付，这一标准不得低于最低工资标准的80%，确保员工在生病时也能得到基本的经济保障。其次，关于事假的处理，通常情况下，公司会从员工的工资中扣除当天的薪资。这种做法旨在维护公司正常运营秩序，同时让员工...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
