员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?
员工以没签劳动合同,把公司给告了,发了立案通知了，大家都签了合同，就她每回都不在，那人离职也没交接，医保社保都给她交了，她来公司一个单子也没做，还经常不来上班，该怎么弄?
2、没签劳动合同，劳动者可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
至于她没签合同，你们确实就不应该再用她作为员工了，否则有承担双倍工资的可能。
被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?
1. 若员工未签订劳动合同而向劳动局提出投诉，用人单位应积极应对诉讼，因为未能签订合同通常表示用人单位存在过错，需承担支付双倍工资的责任。2. 面对员工投诉，用人单位应主动参与法律程序，争取调解解决。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资等行为将受到劳动行政部门的处罚，包括支付工资和经济补偿...
员工没有签劳动合同把公司告了
法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案...
员工没有签劳动合同把公司告了
法律分析：提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有签订劳动合同，当然是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚?
3. 如果无法与员工庭外和解，公司需按照法院的判决进行赔偿。若对判决有异议，可以提出上诉。在此期间，公司可以尝试与员工协商赔偿事宜。4. 根据《劳动合同法实施条例》第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还应当与劳动者补订书面劳动合...
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
3. 如果公司未按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，也需向员工支付每月二倍工资。4. 公司可以尝试与员工庭外和解，协商赔偿事宜。如果和解失败，将根据法院判决进行赔偿。5. 如果有异议，公司可以提出复议。6. 根据《劳动合同法实施条例》第6条，如果用人单位自员工入职起超过一...
员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?
如果与你们存在劳动关系，又的确没有合同的话，你们得支付二倍工资了。没有什么好的办法。
员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理?
一、用人单位不批准，是否就辞职不成了？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿...
员工要告我没签合同怎么补救
1、公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
有给员工买社保,员工又去告没有签订劳动合同怎么办
用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
