急,急,急,如果申请劳动仲裁,被驳回可以到法院上诉吗?

如果申请劳动仲裁,索要拖欠工资,已经开庭,但没有宣判,仲裁员说十天内先和公司解决,今天是开庭后的第九天,仲裁员给我代理人打电话,说证据不足,要驳回我的仲裁请求,这种情况下,我可以上诉吗?上诉会很麻烦吗?我该准备什么资料?注:我们老板有几家公司,但在一个办公室办公,注册的法人不是他一个人,没有与员工签订劳动合同,没有缴纳社保,平时没有工资条,这种情况下,他可以推脱我不是那个公司的员工(注册人是他的那个公司),说我是另外一个公司的员工,我该怎样办?

第1个回答  2012-03-25
可以,证据充足的话,法院可以判决,支持你的请求。
第2个回答  2012-03-25
劳动仲裁不用这么急的,先收集证据,你这样的描述,大家都帮不到你的。
第3个回答  2012-03-25
可以到法院起诉。可以聘请律师帮助。
第4个回答  2012-03-25
积极收据相关证据。

申请劳动仲裁被驳回
法律分析:劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。、如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,劳动仲裁裁决...

对劳动仲裁不服可以向法院上诉吗
法律分析:不可以再向法院起诉。如果仲裁存在程序性错误,可以向中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不提起诉讼的,...

劳动仲裁不受理可以直接上法院吗
法律分析:劳动仲裁不受理可以直接向人民法院提起诉讼,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提...

劳动仲裁不予受理可以向法院起诉吗
劳动仲裁不予受理可以向法院起诉。对于劳动争议,当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁,但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委不予受理后,劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。劳动争议案件...

劳动仲裁被驳回后能否向法院起诉
1. 如果您对劳动仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,某些劳动争议的仲裁裁决是终局性的,包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议,且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,...

劳动仲裁申请裁决驳回还可以再申请吗
可以的,在半个月之内可以向法院提起诉讼的申请。一般的情况下,如果第一次裁定了案件,当事人对结果不满意,可以在收到之后的半个月之内重新向法院提出申请,之后法院在接到后会对案件重申审定,但是需要当事人提供相应的资料。 一、劳动仲裁申请裁决驳回还可以再申请吗一般的劳动仲裁案件,当事人可以...

劳动仲裁不服可以向人民法院起诉吗
劳动仲裁不服是可以上诉法院的。1、对终局裁决不服的,劳动者可以依法向人民法院起诉维权,用人单位认为有错误的,可以申请法院予以撤销;2、对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,当事人可以通过向法院起诉来处理。不服劳动仲裁裁决上诉后多久开庭:1、劳动争议是一裁二审制,你对仲裁结果不服到基层法院...

劳动仲裁失败了,到法院上诉有可能赢吗?
法律分析:1、应当在收到裁决书的15日内向法院起诉。2、能不能胜诉,主要取决于你的证据。3、仲裁裁决书上会写有未支持你诉求的原因,看针对你主张的诉求能否收集并提供新的证据,如果能重新提交新的与案件事实,诉求相关的证据,起诉获得支持的机会是有的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

劳动仲裁不予受理可以向法院起诉吗
劳动仲裁不予受理可以向法院起诉吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议仲裁委员会不予受理,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一...

劳动仲裁败诉了还能上诉吗
劳动仲裁败诉后,一般情况下不能上诉,但可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...

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