合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同

Question

合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
我是2010年6月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年6月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签这样的合同，不签的结果就是走人。我想知道公司这样，算不算是违约？如果是违约，该如何赔偿？

Answer 1

　　合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致，劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同，要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

从情感角度说，兄弟只要工资高福利好跟谁赶不一样，但是你要一定要走法律程序也行，你现在和你老板属于劳动关系，在合同没有终止前公司不得私自开除或辞退，现在你的合同没到期，公司要求你们在和另一方签订合同，那么你和你原公司的合同是否就不存在效益？如果不存在效益那么公司私自开除辞退，显然是不符合相关法律，你可以去劳动局申请，要求保护自己的合法权益。

Answer 3

算。你不打算干了就仲裁。完后还可以告他。诉讼费才10块，就当玩了。

Answer 4

不值得。为了。。。。就留下，签哪不少工资就行。

Answer 5

hi.you are too bad