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班组管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映,是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。搞好班组生产现场管理,有利于企业增强竞争力,改善生产现场,消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况,提高产品质量,保证安全生产,提高职工素质,对提高企业管理水平,提高经济效益增强企业竞争力具有十分重要的意义。
1.提高对加强班组生产现场管理重要性的认识 生产现场管理是企业管理的重要组成部分,是企业管理素质的集中表现。通过现场管理的好坏,即可判断出企业的广大职员的素质和管理水平,产品质量的可信赖程度,企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地,所以,提高企业的班组生产现场管理水平,是企业自身发展的需要。 2.营造良好工作氛围,为班组建设奠定基础 良好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围,团队的合作精神。一个良好的工作环境能有效保证员工的思想稳定,提高员工的工作热情,更加有利于班组凝聚力、战斗力的生成。为此,应做好以下工作: 3.关心职工 领导和职工之间应融洽相处,关心职工生活和工作,为职工办实事,改善职工生活水平,增强企业凝聚力。 4.加强民主管理 生产期间,应定期召开民主生活会,要求全班职工都要积极提出一些合理化建议,充分发挥民主监督作用。 5.加强6S管理 在班组生产现场管理中,通过导入“6S”管理活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全),形成以班组管理为活动平台,以人的素养为核心因素,以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素,以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统,从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。 6.发挥班组长的作用 作为班组长,在企业中充当的是一个兵头将尾的角色,通过合理运用手中的权力,调动每个员工的工作积极性,使班组充满活力,为此必须:做好班组长的选拔、培训、考核、激励等工作。班组长要做好表率。在班组建设中表率是指班组长的“自治”行为,在班组做表率不仅是让组员效仿,还是衡量班组长是否合格的基本标准。
7.强化教育培训,提高员工的素质 加强教育培训,主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的教育培训,同时将培训成绩记入个人档案,与个人的工资、奖金、晋级、提拔挂钩。 8.开展班组达标管理工作 企业应制订可操作性的达标标准,标准内容力求系统考虑,整体推进,分步实施,同时应把班组达标工作的总目标分解到每个职工,通过强化考核,细化管理,确保企业总体工作目标的完成。为配合企业推进达标工作,企业还应建立有效的激励机制,鼓励先进班组和个人。 9.健全组织、权责分明、加强领导 为切实加强组织领导,保证班组建设工作健康有序地进行,应成立班组建设工作领导小组,行使指导和监督的职能。领导小组由企业主要负责人任组长,分管领导任副组长,各职能部门的负责人为组员。在班组建设工作领导小组下成立班组建设工作考核工作小组,具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。 10.健全班组生产现场管理体制 班组不管大小,要建立以班组长、党团小组长、政治宣传员等为核心的班委会。班委会的任务是确定班组建设目标, 为开好班组会做准备。另外还要建立“工管员”制, “工管员”一般包括质量管理员、考勤员、工具材料员、文明生产员、劳保生活员, 管理落实到人头, 形成人人有事干、事事有人管。 11.建立一套现场管理制度(标准)和检查考评制度 要对班组生产现场进行规范化管理,使班组工作进入有序管理的状态,就要制订相应的管理标准,包括: (1)生产现场管理标准化。生产现场管理必须从基础抓起,即从制订工作标准、完善工作标准和真正贯彻执行及考核工作标准着手。生产现场的工作标准可以分解成三个有明显区别的部分:一是管理工作标准,二是工作程序标准,三是工作人员工作标准。 (2)加强班组内部基础管理。建立各类基础管理台帐、报表制度及工序奖惩考核办法;注重半成品库的基础管理工作,起到前道控制、后道监督的作用;充分利用电脑等现代化设备,使各类统计报表及生产任务单的下达均取代手工操作,提高工作效率,等等。通过这些基础管理,促进班组管理工作日趋规范。 (3)建立健全班组生产现场管理规章制度。包括围绕生产、安全、技术和思想政治工作所制订的各种规章制度、条例、程序、办法等,如巡回检查制度、交接班制度、工作票制、岗位责任制度、安全责任制度、技术培训制度等,并且要规范统一,落到实处。 总之,搞好班组的现场管理,一是要从班组实际出发,选择好突破口,有计划地解决现场管理中存在的突出问题;二是要针对班组生产现场的各种作业进行分析,寻求最经济、最有效的作业程序和作业方法;三是定期对实施结果进行评价,不断推动班组工作的步步深入。
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班组管理包括哪些内容
班组管理包括以下内容:一、人员管理 人员管理是班组管理的核心。这包括对班组内成员的工作能力、岗位职责、工作表现等进行有效管理和评估。具体来说,需要明确每个成员的职责和任务,确保人员配置合理高效;同时,还需要进行绩效评估,及时反馈工作表现,鼓励先进,督促后进。此外,关心员工的生活和工作状态,帮...
班组管理的内容有哪些?
班组管理的内容涵盖了多个方面,具体包括但不限于以下几点:1. 生产管理:建立和完善岗位责任制等管理制度,确保工作内容明确,考核标准合理。2. 经济核算:将任务分解至机台和个人,实施经济责任制,坚持按劳分配原则。3. 安全文明生产:贯彻执行工艺标准,合理使用工装,全面质量管理,保证产品质量。4. ...
班组管理包括哪六个方面内容
1. 人员管理:这是班组管理的核心。管理者需对班组成员的工作能力、职责和表现进行有效管理。明确分工、合理配置人力资源,同时进行绩效评估,及时反馈,激励优秀员工,督促提升后进员工。此外,关心员工生活和工作状态,提供支持,增强员工的归属感和责任心。2. 生产计划管理:确保生产活动顺利进行,包括制定...
班组管理的内容有哪些?
班组管理的内容涵盖了多个方面,包括但不限于以下关键点:1. 制定并完善以岗位责任制为核心的管理制度,确保各项工作有明确的执行标准和考核准则。2. 将工作任务细化至机台和个人,实施经济责任制度,坚持按工作绩效进行奖励。3. 贯彻执行工艺标准,合理使用工具装备,推动全面质量管理,以保障产品品质。4....
班组如何管理?
2、人员培训:培训的目的是提升员工的操作技能,培训的项目包括:安全操作规程和岗位、卫生责任制;各设备操作规程、工艺参数;开停机顺序和工艺流程;设备结构和工作原理;班组相关的管理规定;工作态度方面的基本要求等。3、现场秩序维护:包括劳动纪律、工作风气、人员面貌和素质等内容。七、应急处理 1、 ...
班组管理的内容有哪些?
回答:班组管理的内容是指在班组管理活动中应做的具体工作。其内容是十分广泛的,如:生产管理、经济核算、安全文明生产、教育培训工作等。具体如下:1.建立、健全以岗位责任制为主要内容的各项管理制度,做到工作有内容、考核有标准。2.把任务分解到机台、员工个人,实行经济责任制,坚持按劳计酬。3.贯彻...
班组管理的内容有哪些?
班组管理的内容广泛而复杂,涉及多个方面,具体包括:1. 对人的管理:- 员工出勤:确保班组成员按时到岗,记录出勤情况。- 作业技能培训:提升员工的操作技能和专业知识,定期组织培训。- 员工关怀:关注员工的工作与生活状态,提供必要的帮助与支持。- 工作关系:协调班组内成员间的关系,维护良好的团队...
班组日常管理主要内容
充分发挥民主监督作用。3、加强6S管理。在班组生产现场管理中,通过导入“6S”管理活动,形成以班组管理为活动平台,以人的素养为核心因素,以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素,以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统,从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。
班组管理包括哪些
质量管理是班组管理中的重要环节。班组应严格执行质量管理体系要求,不断提高产品和服务的质量。通过对生产过程的质量控制,及时发现和纠正质量问题,确保产品和服务满足客户需求。四、设备管理 设备管理也是班组管理的重要内容。班组应负责设备的日常维护和保养,确保设备的正常运行。同时,对设备的使用和管理...
班组管理内容
班组管理内容主要包括生产管理、质量管理、安全管理、设备与工具管理以及团队建设和人员培训等方面。首先,生产管理是班组管理的核心内容之一。它涉及到生产计划的制定与执行,确保生产进度与计划相符,减少生产过程中的浪费,并优化生产流程。例如,在制造业中,班组长需要根据订单和生产计划来安排工人的工作任务...