公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗？

Answer 1

1. 企业如果要因员工多次上班迟到而解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序。
2. 员工在工作中确实存在迟到等违规行为，企业通常需要有明确的规章制度来规定迟到次数与后果。
3. 如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且员工已经知晓这些规定，企业可以依据这些规定辞退员工。
4. 在本案例中，尽管员工在7月又迟到了三次，但公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职。
5. 因此，公司不能仅以此为由辞退员工，并要求员工写辞职原因是个人原因自动申请离职，以避免支付赔偿金。
6. 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的依据，否则可能需支付赔偿金。
7. 法律专业人士指出，劳动者在单位工作期间，若被违法解除劳动合同，有权依法要求用人单位支付赔偿金。