disc测评是什么意思

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1. disc测评是一种个性测验，全称为DISC个性测验。
2. 这种测验在国内外企业中广泛应用，主要用于评估和改善人们的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格等。
3. DISC个性测验由24组形容词构成，每组包含四个形容词，分别代表支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）这四个主要性格特质。
4. 测试者需要从每组形容词中选择一个最适合自己的和一个最不适合自己的，以此来揭示其性格倾向。
5. 完成测验大约需要十分钟，它能够把个体置于一种管理情境中，揭示个体的优势、在工作中应注意的事项以及性格倾向等。
6. 通过DISC个性测验，个体可以更清楚地了解自己的性格特征，企业也可以据此考察应聘者是否具备关键的人格特征，作为招聘的参考标准之一。
7. 该测验的目的在于探究人格与管理活动之间的关系，以帮助确定个体适合什么样的工作以及可能取得的绩效。
8. 研究表明，人格特征会显著影响职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等多个方面。
9. 因此，DISC个性测验为企业的人事甄选、录用和岗位安置提供了有效的测评工具。