我是一名公务员,在现单位工作有一年多了,但我现在工作的部门人多事少,自己基本上没什么事情可做,自己想调换到另一个部门去,而且我想去的这个部门正却一名秘书,我想找我们一把手领导谈一谈,但不知道这样合不合适?会不会太草率、鲁莽?因为我的工作资历还是很浅,而且跟领导也没有什么特殊关系,不知道这样做的话,会不会引起领导反感,造成不好的印象?
想单位内部换岗的如何找领导谈话?
1.每个人行事风格不同,如果是我的话,想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽,之前要适当做好铺垫,比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划,该部门负责人与你关系如何,如果将来过去会好相处吗,(关系不好,到时候你调到他手下你还能有好日子过?)等等。做好充分准备了再去谈...
想在单位内部调换工作,怎么找领导谈话?
首先要找一个合适的理由,例如:个人想学习更多的东西,想获得更多的发展空间等, 在找到理由后要选择恰当的时机,例如,拟调换工作的部门正好缺人手,而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上,自己对开展工作有没有什...
如何与领导提出工作调动的想法?
所以,你需要先做好你直属上司的安抚工作,告诉他自己想调动和他一点关系都没有,你对他的管理方式完全没有意见。至于你为什么坚持要走,是因为你觉得那个工作岗位可以让你学到更多东西,你从小的梦想就是从事和那个相关的工作,你好不容易有了一个机会,还请上司成全你。2、了解清楚新岗位的所有情况有...
想调岗,应该如何跟领导沟通?需要注意哪些方面?
尽可能多认识一些该岗位的知识,不必跨级找老板,先跟直属领导商议,不好再沟通交流几回,实在不行再找机会换工作,由于你前台接待的岗位厌烦的过早,后面还有三十多年乃至更久的职业发展,尽快搞好职业发展规划。假如你是由于自身原因如体质问题,实际操作不上,对本岗位工作中没兴趣等缘故想转岗得话,我...
想调走,领导不放人怎么办?
如果您想调走,但领导不放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
如何跟领导申请调动?
毕业了就进入了目前这家国企,目前三年了,一直在位于南方的分公司工作,女朋友在中部一城市,公司在女朋友的城市也有分公司,首先,开门见山表明你的想法,不要陈述很多理由再说想法,领导没有那么多时间。比如,我申请前往某某地或某某公司工作。其次,再写明理由,领导知道你的想法了当然好奇你的理由。...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能...
公司内部人员调动需不需要上会
单位人员调整工作岗位肯定需要开会。人员岗位调整属于人事变动,不能某个领导说变就变,要通过党委会或党支部会议研究决定,形成会议记录并报上级备案,因为有的岗位与上级部门工作联系密切,得让上级部门了解谁接管了哪项工作,调整人员一般还要由分管人事工作的领导或者部门负责人与被调整人员进行谈话。集团...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
1.工作临时起意,你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:这个临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的...
怎样与领导沟通
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