如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职最后一个月工资不给怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
离职时,单位不发最后一个月工资怎么办
法律分析：1、双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序：不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉：劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以...
离职最后一个月工资不发怎么办
若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同\/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。直接向单位所在地人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国...
劳动者辞职时最后一个月的工资怎么算的
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
离职前最后一个月工资不给怎么办
2公司根据你的想法，站在公司的角度考虑一些事情，如果暂时还不能立马走的，就先配合一下公司的需求，等找到新人之后在走，不能直接给公司撂挑子 3公司重新找到人员之后，要将自己所负责的工作和新的人员交接清楚 4职员在未离开公司之前，在公司上一天班，公司就需要给职员正常的发放一天的工资 5如果公司...
辞职最后一个月没工资合法吗
辞职最后一个月没工资是不合法的，员工向单位协商索要无果的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
最后一个月的工资公司不发，但是办了离职合同，怎么办 1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
没有签劳动合同,最后一个月不给我工资,怎么办
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付...
干了一个月辞职了不发工资怎么办
1. 首先，员工可以向用人单位的管理层提出异议，并尝试与其进行自主协商，以解决工资支付问题。2. 若协商无果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，寻求官方介入和帮助。3. 如果上述步骤仍无法解决问题，员工可以寻求调解或仲裁，以期达成一种双方都能接受的解决方案。4. 作为最后的手段，员工可以直接向法院...
