1. 执行劳动合同期间产生的纠纷。
2. 未签订书面合同，但已形成劳动关系后的纠纷。
3. 关于解除劳动关系及是否应支付经济补偿金的争议。
4. 其他法律明确规定的案件。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
以下纠纷属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
1. 执行劳动合同期间产生的纠纷。
2. 未签订书面合同，但已形成劳动关系后的纠纷。
3. 关于解除劳动关系及是否应支付经济补偿金的争议。
4. 用人单位未办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求赔偿损失的纠纷。
5. 工伤、职业病引发的请求用人单位依法提供工伤保险待遇的纠纷。
6. 依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金的纠纷。
人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些
人民法院受理劳动争议案件范围：1. 执行劳动合同期间产生的纠纷。2. 未签订书面合同，但已形成劳动关系后的纠纷。3. 关于解除劳动关系及是否应支付经济补偿金的争议。4. 其他法律明确规定的案件。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。以下纠纷属于劳动争议，当事人不...
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
法律分析：人民法院受理劳动争议案件的范围如下：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者...
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么?
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医...
人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么
法院受理的劳动争议案件范围为：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动诉讼的审理...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第七条 劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)属于劳动争议案件的,应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,...
对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序这是劳...
人民法院受理哪些劳动争议诉讼 1、用人单位未按照国家有关规定或者 劳动合同 约定给付劳动者工资性 住房补贴 所产生的争议,经劳动争议 仲裁 委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。 2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同 经济补偿金 的争议,经 劳动仲...
“一裁终局”的范围是什么
对增加的诉讼请求，属于直接起诉；8、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，属于劳动争议案件的，应当受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...
劳动争议的范围有哪些?
劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的...
劳动合同法司法解释有哪些规定
(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，...
