2、节假日工资双倍，却是违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了你的合法权益。
3、可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与单位的劳动合同，主张相应的解除劳动合同经济补偿；补发被克扣的加班费。
您所述情况，单位安排休息一天是否合适，需要根据单位安排的劳动时间来确定。但是节假日加班，应当给予百分之三百的工资。
不过一般都是先通过劳动仲裁，仲裁不满意的才可以上法院
我的劳动合同签一星期至少休一天,节假日工资双倍。可否起诉他们?
1、劳动合同中约定一星期至少休一天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、节假日工资双倍，却是违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...
休大小周,劳动合同写每周至少休一天合法吗
1、不合法，周末工作需要支付双倍工资或安排调休 2、可以通过劳动仲裁解决 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
公司不发节假日周末双倍工资可以和公司解除劳动合同,可以要求赔钱吗_百 ...
1、公司未按照法律规定足额支付员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付员工工资，同时要求解除劳动合同，单位支付经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...
...休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍工资?
按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
公司每月只休二天,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
能够证明超时工作，而未拿到合法的加班费，你胜诉的几率是100%。因为单位一般在签订劳动合同时会把工资写的比较低，然后再从工资表上体现，哪些是你的基本工资，那些是补助，那些是加班费，其实加班费都是从工资中分出来的，本来就不存在加班费。但是国家会认工资条上的加班费！所以，在你计算加班费的...
延长上班时间取消星期六星期天休息并按正常上班支付了工资违法了什么法...
这肯定是违法了啊。劳动法规定每天上班时间不得超过八小时，每周平均时间不得超过四十四小时，周六或者周日必须休息一天，加班的话按双倍工资支付。你们单位的工作制度违背了劳动者权益，可以去劳动保障中心告他们。
劳动合同规定每周日休一天 ,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合...
不合法，劳动法规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
劳动合同约定每周休息一天节假日除外有效吗?
不合理，法定节日必须放假，如果法定节日确需上班的，征得本人同意后，节日加班工资要按法律规定计算。
上班八年现在不干了星期日的双倍工资可以要求公司补回来么
你现在已经离职了吗？如果还没有离职，最重要的事情就是找证据！比如你星期日加班的证据，然后工资条，你们的劳动合同。拿着这些可以去劳动监察大队去申请的。不过追溯期不知道是否8年都可以追溯回来！如果你已经离职，而你又没有证据，仅仅靠所谓的录音也不行的。反倒是没有缴纳社保偷税漏税，可以直接查...
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。其次，有很多的...
