2001年3月20日,甲公司与乙银行签订了2000万元的借款合同。根据合同的约定,借款期限为2001年4月1日——2002年3月31日。根据乙银行的要求,甲公司以自己所有的价值800万元的机器设备A设置抵押。在抵押合同中,双方约定在债务履行期限届满时,如甲公司不能清偿本息,该机器设备的所有全直接转移为乙银行所有。
2001年7月1日,甲公司与丙公司签订租赁合同,根据合同规定,甲公司将机器设备A出租给丙公司,租赁期限为一年(2001年7月1日——2002年6月30日)。在签订租赁合同的过程中,甲公司将该设备已经抵押的情况书面告知丙公司。此外,根据乙银行的要求,丁公司作为保证人与乙银行签订的书面保证合同,根据合同约定,丙公司保证担保的债权为1200万元,其保证方式为一般保证,但未约定保证期间。
2002年4月1日,由于甲公司不能清偿到期债务,乙银行要求行使抵押权。丙公司以租赁合同尚未到期为由,拒绝了乙银行的主张。
2002年5月1日,乙银行向人民法院提起诉讼。6月1日,人民法院作出判决,要求甲公司清偿贷款本息。
根据有关法律规定,分别回答下列问题:
1.甲公司与乙银行签订的抵押合同是否符合法律规定?并说明理由。
2.具体说明丁公司的保证期间,并说明理由。
3.如果债权人乙银行放弃债务人甲公司的抵押担保,则丁公司的保证责任如何变化?并说明理由。
参考资料:根据郭守杰老师讲义摘录
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并且约定了因合同发生纠纷由合同签订地C地的法院管辖。但是,在合同签订后,乙公司因为资金不足,发生生产困难,没有能够按照合同约定的时间交付货物。甲公司要求乙公司支付违约金,乙公司拒绝,双方发生争议,甲公司提起诉讼。
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”甲可以要求A公司赔偿名贵兰花被折断造成的损失。《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”甲可以要求A公司承担没有履行搬运任务的违约责任.。《民法通则》第126、第130条规定:“建筑物或者其他设施以及...
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1.张某和梁某买卖彩电的行为属于恶意串通损害还第三人利益,其行为无效。具体条文 详见 我国合同法当中关于无效合同行为的规定。2 黄某可以要求张某和梁某承担无限连带责任 原因就在于黄某和张某成立委托合同 (代售彩电),张某和梁某属于受托人和第三人恶意串通损害委托人利益 具体条文详见 民法...
急求:在一家公司工作三年,合同是第一年签了1年,第二年是签了2年,现在...
根据你陈述的情况,你在公司已任职3年,第一次签订劳动合同应当是在2008年1月1日即新《劳动合同法》生效实施以前,你在《劳动合同法》实施后仅与公司签订了一次固定期限的劳动合同,故不能适用《劳动合同法》第14条之规定。综上分析,公司这次与你只签订半年的劳动合同是合法的。
急求法学生,合同法的一道题目不太会,本人不是学法的……
翻译如下:甲去A修车厂修车,约定晚上7点前修好交付于甲。由于其他原因未能修理完成,遂甲决定更换修车厂,告知B修车厂第二天早上过来取车。第二天,甲打车出租车去上班,后发生腿部受伤休养两个月。甲要求A修车厂支付打车的费用以及误工损失。是否合理?先请问,我猜的对吗?
急求一篇有关合同法的论文,要3000字以上
在学理上没有一个统一的解释,目前比较权威的解释是以王利明先生给的定义:合同相对性是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力,只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼,而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求,也不能擅自为第三人设定合同上的义务,合同债权也主要受合同法的保护...
【急求】经济法经典案例分析
1、看不到所述问题的详细内容;2、经济法涉及公司法、证券法、企业破产法、消费者权益保护法、知识产权法、劳动法等诸多法律关系及法律问题;3、所要经济法经典案例过于笼统,建议详细陈述。
急求!!求解答!!有关劳动合同法的问题!!请注意是2010年!!不是1996年...
1、合理。因为王某与制药厂有劳动合同约定,是制药厂的员工,在合同期内是不能离职,即因培训而有服务期限,而某合资企业在王某劳动关系未断的情况下聘用王某,给制药厂造成直接的经济损失,王某与某合资企业承担连带责任。2、支付制药厂赔偿请求,以及王某回厂继续履行劳动合同的请求,依据是《劳动合同法...
急求合同法1500字左右论文一篇,有的话请发邮箱wushidapp@163.com,答案...
为了能让我们更加的认识合同法,老师讲的例子更加让我记忆深刻,生活中难免也会遇见类似的事情,这样我们便可以用我们所学的知识正确的渠道来解决问题。一,债权物权化 债权物权化,指法律规定是债权具有对抗一般人之效力[1]。传统民法观念认为,债是请求相对人为一定行为,具有严格的相对性。债权人仅能向特定的债务人请求...
急求,急求,这个劳动法学法案分析...好心人帮帮
1、不会受理。劳动争议纠纷必须先仲裁,劳动仲裁是必经程序。2、可以得到支持。根据劳动合同法及实施条例的相关规定,马某可以得到六个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;《实施条例》第六...