我在一家公司上班两个月 现在要立即辞职 但公司说要在做满一个月不然口一个月工资 这合理吗
我刚进的时候她说是3个月试用期内辞职只要提前3天就行了 但现在他又说试用期变成两个月了 期间也没通知我 我劳动合同上写的合同日期是2月5号到5月4号 但我也不知道合同上有没有注明试用期 他合同也没给我 不知道劳动合同有没有写试用期多久 如果没有写那是不是就意味这试用期他想怎么改就怎么改
正式员工要提前一个月上交辞呈
你是担心他把试用期改成正式期，让你按法律规定要提前一个月才能走么？
这个担心是没有必要的，如果他说你已经转正了，是正式员工了，那么你就要他给你补社保。
这个日期都是2012年？劳动合同只有3个月？还是试用期3个月？
你的劳动合同准确的起止时间是？
辞职说要做满一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?
违反的！可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！！
做两个月突然不想做了现在想离职立马走人公司有权扣我工资吗,公司没有...
如果你没有犯错给公司造成损失，并且你是通过正常的离职途径，递交了辞职申请，并交接好了工作，那么公司是无权扣押你的工资的。工资一般都是这个月发放上个月的工资，那么你这个月离职拿到的工资是上个月的工资，等到下个月发放工资的时候，再给你发放这个月的工资（一般都是这样操作的）。再一个社保...
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
提前20天要求干满一个月不违法，反而符合劳动法，扣工资不妥，但可以少发10天的，另外如果不满30天，公司可以追究离职人导致的公司损失
我上班2个多月了,但是还没有签合同,可是我现在又想辞职不干了,可是老...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
...†还没做到一个月想辞工老板不给必须做满一个月才准走怎么办?_百...
首先如果他强制要求你必须做满一个月的话，其实是属于违法行为的，因为法律上规定劳动必须是属于自愿互助的情况下才可以实施的。而且他如果是强制的扣留你的身份证或者银行卡的话或者其他证件的话，那么楼主也可以依据法律，第36条，将你的身份证相关的物品要下来，因为劳动也是强调双方要自愿互助的，不...
我在一家公司上班,现在家里有急事不能干了,去打辞职,公司说打完辞职不干...
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议你先与用人单位协商，如果正常支付工资，你可以放弃双倍工资的权利，否则你可以通过劳动部门要求用人单位支付没签合同的双倍工资。注意收集你在公司工作的证据。
我在一家厂里做了两个月,我想辞职,不批,我能拿到满工资吗,厂里规定急...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
我离职报告打了，为什么一定要做满一个月才可以走人 这是《劳动合同法》规定的，当然，如果用人单位同意你提前走，法律也是允许的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
...但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我该怎么...
可是，现实中绝在部分劳动关系是可以立即辞职且公司应该支付经济补偿金的，比如：公司没有及时与你签订劳动合同的相应补偿（赔偿）、拖欠工资、不按《社保法》规定的及时足额缴纳各项社保、不按规定倍数发加班工资、节假日的加班工资、年休假等等，这些东西只要你说出来单位人力资源管理者会明白的，这些项目中...
入职一家公司。做了一个月不合适。辞职的时候公司说还是再干一个月...
单位都是有试用期的，大部分是1-3月，所以在入职前就要问清楚，正常干满月单位是给工资的，如没签试用期合同和劳动合同，是不受劳动法保护的，属于民事法范围，这种事还是双方相互协商后处理比较好。
