签了合同没做满3个月不能辞职吗？

Question

我上班的地方留不住人，所以才上了3天就叫签了合同，签合同的时候也没认真看，不知道有没有3个月的试用期，但是现在不想干了，上班的地方太热，受不了，但是工厂说没满3个月不能辞职，要是现在辞职不给发工资，要是能辞我要怎么回答对方，回答的详细点谢谢啊

Answer 1

可以辞职，劳动者有自主择业权！

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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Answer 2

1、既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，你的社保、档案、保险、离职证明等离职手续法律规定公司有义务配合提供，当然工资也受法律保护的；
2、如果你在合同期间辞职，那么你将承担明显的违约责任，除非出现法律同意的离职条款，否则公司不仅可找理由完全扣除你的工资，甚至还可以向法院要求你提供赔偿，那样你就得不偿失了。

附：
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者法定离职程序　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第一百零二条规定了劳动者非法离职的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

Answer 3

工厂说没满3个月不能辞职，劳动法上没这条规定，可以辞职的，如果企业一定不让辞职，你可以把辞职申请通过劳动局交给他们，但企业可能会扣取一定的培训费。

Answer 4

您好：
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

您可以跟公司领导协商，如果协商不成功，到劳动部门申请仲裁。

Answer 5

根据劳动合同法，在试用期只要提前三天跟用人单位打招呼就可以辞职。