周六上班是否给双倍工资？
我公司一周上六天班但是星期六没有双倍工资，我们的作息时间是这样的，周一到周五8：30~11：30 13：00~17：00 周六8：30~15：00，工作时间共40小时 公司老板是这样计算所以他说不算加班。
但我认为是一周五个工作日，五个工作日工作时间最多不能超过40小时吧，只要周六上班就应该给加班费吧！！
这个加班费到底怎么规定的，我周六上班到底地算不算加班呀，有没有高人讲解讲解！！！
但是我公司周一到周五共上班35小时，老板就认为没上满40小时就把省余的5小时补在星期六上5个小时，这样星期六上班也算双
薪吗
工资支付暂行规定
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994年12月06日
【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
休息日是指周六周日!如果不能安排补休的,就必须支付2倍工资!
法定节假日是指:例如腊月三十，正月初一，正月初二！
祝你成功！
每个公司都没有全按劳动法的，如果什么都按劳动法人员流动就不会这么大的，打工的也不会像现在这么穷～～
所以你要是觉得工资各方面过得去，管他是不是星期六～～也许你会不满，也许你去下一家公司会有更不合适的～～
如果你想去合法部门投诉的法，也不是不可以，那我问你你是不是也打算不在这个公司呆下去了呢！！
我们公司更黑啊，没有一分的年终奖，没有加班工资
没有什么四险一金 ，就个医保....
周六上班是几倍工资
法律主观：周六日加班算双倍工资。周六日属于法定的休息日，根据法律规定，用人单位安排老的那个这在休息日进行工作，又不能安排补休的，需要为劳动者支付百分之二百的工作报酬。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安...
星期六日上班是双倍工资吗
法律分析：劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人...
周六日上班是双倍工资吗
法律分析：按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，周六、周日上班的员工应获得1.5倍的工资报酬。法律依据明确，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日以及法律、行政法规规定的其他休假节日期间，应当安排劳动者休假。
劳动法周末上班是双倍工资吗
法律分析：根据国家劳动法规定，如果在双休日上班且没有安排补休，员工应当获得双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了以下几种情形下用人单位应支付的工资报酬标准：（一）如果安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；（二）如果休息日安排劳动者工作且无法...
电子厂星期六算不算双倍工资.
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下：1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资；2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通...
员工周六双薪违法吗
在我国，员工若在周六上班获双倍工资能否被视为违法，应依实际情况而定。根据《劳动法》中的相关规定，雇主应保障职工每周最少有一天的休息时间。若雇主于该休息日仍安排员工加班且未提供补休机会，则需向员工发放不低于工资200%的薪酬。倘若企业及员工所签订之劳动合同，或者单位内部规章制度已明确将周六...
做六休一周六上班双倍工资吗
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话，必须支付双倍的报酬，但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其...
综合工时制周六日上班怎么算
劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。...
星期六上班是双倍工资?
如果你们单位要求周六日不休，周一到周五串休，即周末加班可以安排调休的话，不需要支付加班费，当然没有双倍工资。第二：对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日...
周六日扣双倍工资是不是违反劳动法
周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
