新劳动法员工自动辞职的经济补偿金

Question

我于二月十八号辞职到三月十八号.就可走人.是按合理的离职手续办理的.按原来签的合同上写的满半年或一年就可得一个月的补偿金是吗.那我在公司待了两年岂不是有两个月的工资可拿.????

可是又听说新劳动法出来后像我这样的情况只能拿半个月的薪水是吗

还是像我自动离职公司又批准确的情况根本就没得拿补偿金.呢.

好倒霉。呜呜。

、望哪位高手能帮帮我。

Answer 1

Answer 2

　　员工自动辞职没有经济补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同，按照《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其他情形，劳动者主动解除合同没有经济补偿。
　　员工自动辞职，即自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 3

楼上正解！主动辞职是没有补偿的
但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿。如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等，均可认为是企业的违法行为，你可以“被迫”辞职。也可以申请仲裁要求补偿的。

Answer 4

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
好律师网参考

Answer 5

被辞退，提前解除劳动合同才会有补偿金。

你自己主动辞职是没有补偿金的。

薪水可以拿到你正式离职的那天。也就是合同正式解除的那天。