在公司做10年了没有签劳动合同,没有交社保,只有最近一年有证据.可以认定全部劳动关系吗

Question

只有07.08，年工作过的工作清单，哪天做什么活，多少钱。这样账本，还有一个电子门卡，别的没有。行吗？

Answer 1

请按劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定搜集证据。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

一、《劳动法》1995年1月1日起施行的，已经明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”。你与用人单位如果有事实劳动关系，确实想到劳动行政部门主张自己的权利，本人应当提供存续劳动关系的依据（如：工资发放凭证，劳动保护用具工作服，工作证等）交给劳动仲裁部门。应当给予认定劳动关系。确认劳动关系后就应当依照劳动法为职工缴纳社会保险。
二、《劳动合同法》2008年1月1日起施行。对用人单位与劳动者具有事实劳动关系但不签订劳动合同的，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》提出了明确的规定。
三、当职工向当地劳动仲裁行政部门提出诉求时，劳动仲裁部门要求申诉者提供凭证，如：双方签订的劳动合同书或其他凭据，才能受理案件进行审理。

Answer 3

只要你提供足够的证据，是可以的。

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建议积极收集并提供相关证据印证你的主张。
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师

Answer 5

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。