领导都看好她了要提拔她吗 提拔她自然就涨工资了
追答朋友一般酒店涨工资不可能一下子翻一倍吧，酒店3000以上的工资一般是领班、人力资源、经理等等的人员，你的领导要提拔她到什么岗位啊，如果是我人力资源、经理、营销经理的岗位我肯定考虑留下来。
追问我这是辩论会我方是反方我 所想要问的是怎样把她留下来
追答哈哈人往高处走，水往低处流，没办法，实际当中要留住人才必须要有物质和精神两方面着手。
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。
在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?
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进入一家公司一年了,老板一直看不起我的能力怎么办?
通过在老板面前刷正向存在感，增加领导对你工作能力的了解，加强你和老板之间的沟通和关联性，遇到困难也能及时得到支持长此以往，老板会将重要工作交给你，你离升职加薪也就不远了。永远不要做职场隐形人，不然无论你多努力，最后都只是白费力气。
作为部长,想让某个干事留任,要怎么跟她说
只要适当的给这种人增加工资，就可以满足他的留任条件。也就是说。只要给他增加新水，他就会留下第三种人，像家里有时间困难的。主要领导传染给姐姐留下也不是不成问题的。一个领导。要想留下自己的员工。不但要有工作的方式方法。还要有个人的魅力，相辅相成的。所以说领导也是一种艺术。只有把你...
公司要培养一个新人,需要考察她什么方面
一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。而小王的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能...
想要领导爽快的同意涨工资,有哪些技巧是需要掌握的?
首先，让领导人认为您的选择是对您当事人至关重要的选择。如果您在办公室有两个薪资计划，则老板非常倾向于采用您特别反对的解决方案。然后你可以明亮地告诉老板，这个计划可能对公司产生非常负面影响，虽然大多数员工都会同意，但曾经影响了老板的声誉，那么在工作场所，将难以在行业中忍受它。责任。每个人...
“不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源”,怎么看?
这点就很好理解了,很多人都是有嫉妒心的,同样在公司上班,别人拿着5000的工资,你却因为有额外收入,可能你的收入就是7000、8000,比别人多出很多来,自然会引起嫉妒。 有些人说我不告诉同事我具体收入多少就好了嘛,你不告诉同事就会自行猜想,可能你赚500,他猜1000、2000,最后更是嫉妒你。 引起同事的嫉妒心之后,人...
同事上班干私活,被老板发现了应该怎样提醒她呢?
身边的同事不一定是这样的。毕竟，在别人看来，你要么整天不工作，要么做自己的工作，领工资，为什么？这种事捅到领导头上，领导也不好维护。一定要表明态度。这样做会产生不可调和的矛盾。双方一定倒霉。小李在公司待了三年，认识小李的人都知道。这个年轻人真的很诚实，很诚实，但如果你认为他是那种愚蠢...
如何在职场上获得想要的进步?
再者小李一直是按时完成工作，只是完成了自己本有的工作，在其他方面也要进步，比如和同事的相处，和领导之间的相处，以及其他同事和领导让他做一些力所能及的事情时，如果自己不是很忙，不要忙着拒绝，这样对自己上升也有好处，也能拉进同事间的关系。其次就是工作态度，除了认真之外，还要有一颗乐观的...
