我在公司做5个月了3个月试用期没签劳动合同，被老板辞退了：原因说：我不能胜任工作。老板说工资3个月后

Question

请问这合法吗？

Answer 1

试用期内，如果你被证明不能胜任工作，单位可以辞退你。但是现在你已近过了试用期，单位以你不胜任工作辞退你需要有必要的事实依据才行。并且单位没有与你签订劳动合同，你还可以要求单位支付你从没有签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。单位应当及时给你结清工资，如果不及时支付你，你可以申请劳动仲裁维权。

Answer 2

你有岗位职责说明吗？用人单位给的理由是不能胜任工作，那么，用人单位就必须由事实依据，你看下当初其招聘网中的录用条件，看下用人单位做法是不是合法的，同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若未订立又未与劳动者解除劳动关系的，用人单位需自用工满一个月的次日起支付劳动者每月双倍的工资；同时用人单位提出解除劳动合同的还应向劳动者支付经济补偿金，不满6个月的按六个月计算支付半个月的经济补偿金。

Answer 3

工资3个月后是什么意思？
可以到劳动仲裁委员会去申请仲裁，用人单位自用工之日起一个月内应与你签订劳动合同的，如没签订的，可以请求用人单位支付你双倍工资。

Answer 4

去申请劳动仲裁。