领导说属下有小心思是什么意思?是对下属不满吗?不可以重用吗?
说明你没有私下找过他，就是对你不满，想重用你要多多沟通，意思你懂。
聚餐的时候领导说你挺聪明就是没用对地方是什么意思?
通常领导对下属评价说挺聪明没用对地方，是指下属没把心思全都用在工作上了，可能愿意拉关系啦，也可能平常工作时愿意花点小心思走捷径，基本意思不外乎工作不怎么踏实。从领导角度希望手下的员工工作积极肯干，态度认真，工作比较扎实，不太喜欢办事不实在，浮在表面上，虽说这样的短期工作效率和效果还可...
为什么很多企业的老板都有“心腹”?
当老板在公司中拥有心腹的时候，许多的事情是不方便老板自己出面的，这样就可以让老板的心腹去将事情处理好，这就是为什么许多的老板都会在自己的身边安排许多的心腹，这也是为了方便能够在办公室操控着全局，让自己的公司正常的运转下去，一般这种人都很聪明。从这里也看出老板其实是非常会用人的，用人在商...
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
对于一些比较困难的活，他们往往会找各种借口加以躲避，对于这些小心思，领导不是不知道，有的时候只能是无可奈何，但是在心里不会对他没有意见，而且老实的人和圆滑的人最大的区别就在于，对于领导是否忠心，
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下...
下属犯错之后屡教不改,怎么教训他才能让他心服口服呢?
重要的事要尽量和属下谈话，让和属下创建相互信任的绝佳方法之一，便是谈话，属下能够真正的感觉到领导干部对自身的高度重视，还可以在谈话之间的互动环节中构建相互信任之间的关系。努力奋斗的职工。这一类职工是比较多的。由于他们可以认真工作，也愿意学习培训，但是因为多种要素，使得他们的业务能力并不...
属下女同事都是大龄剩女,部门经理会不会更好管理?
我觉得如果下属都是女同事，都是大龄剩女的话，不会更好管理。在职场当中想要管理好自己的下属很难，因为下属都有各自的小心思。有些下属聚在一起的时候，有可能会联合起来害自己。所以什么样的好下属好管理，这是很多当了主管的人都会考虑的问题。因此他们在招人的时候也会有一些考虑。不过我觉得招...
领导把你单独喊过去然后让你评价同事该怎么办?
领导把我单独喊过去，然后让我评价同事，那我肯定是公正的评价，把这个同事的做得好的地方都说出来，哪一些方面做得好，就该让领导知道。那些做的不好的，我不说，领导也知道，那就尽量少说。
领导不提拔勤快老实人,原因到底是什么呢?勤快老实不好吗?
老总的一些个人行为、语言表达，都是有一定自己小心机的，并不是你想说或是随便做的。不过这些小心机，别的职工看过也不会说哪些。由于领导干部我也爱面子，如果这个小心机被人随便的说出来，自己内心都不会舒适。可是实在人就特别喜欢刺破老总的小心思，比如说领导干部要下达一个每日任务，的任务没那么...
工作里,领导对你说自己没结婚,是想追你,还是想让你主动送上门?
都说明这个人是一个不适合当领导的人。或者
