个人如何申请劳动仲裁

Answer 1

打12333咨询仲裁的事项和仲裁委员会的地址电话。
最好先了解劳动法再写申请书，不然后面有得你改的。

仲裁的步骤(书面劳动关系终止日+60天以内，你可以申请仲裁）：
1，当地市劳动保障网上打印仲裁申请书,填好。上海是12333.
2，递交申请（一般以递交申请日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情最多可延迟十五日裁决）
3，一周后收到上准备庭的日期，（记住，你不去代表撤诉）也就是你与单位在法院见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。如果单位信用不好就不要接受调解。信用好可以考虑接受，单位要是在仲裁有效期过之前还没付，你要赶紧重新提请仲裁。调解不了，继续看4 。注，收到通知后可以修改请求事项，补交证据。
4，递交申请的一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了
5，递交申请的四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。你满意这个裁决，要是在裁决生效日之前单位没起诉而且支付了赔偿金，算完结了。如果到了裁决生效日，单位还不肯支付，上法院申请强制执行，强制执行的30天后单位还不付，法院就要冻结单位资产;如果不满意，看6.
6，不满这个裁决，在收到裁决书生效日的前十五日内到法院提起诉讼，裁决书上有写生效日，不过最好尽早为妙。诉讼就完没了了，耗时耗力，遇到好的法院也至少要弄个半年一载才下得来吧。公司不满裁决的话也会起诉你的呢.因为仲裁肯定有争议，不论哪方起诉法院受理机率较大。诉讼时，如果你对自己有信心可以不请律师自己上庭。

以上都是理论日期，实际操作的时候，都只有慢的时候没有快的时候。像我们这的区仲裁部门，录入仲裁申请和安排寄通知书的就一个小姑娘，一个人在八小时工作时间内，能处理多少啊。

Answer 2

首先进入公司就应该签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和你自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极影响。但即使没有签订合同,你也与公司形成了事实劳动关系，因此，“公司以资金问题为由，中止与你的合作关系”的做法，违反了《劳动法》的相关规定，形成了劳动争议，建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、支付被克扣的工资及25％的经济补偿金；
2、支付拖欠的工资及25％的经济补偿金；
3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资）及50％的额外经济补偿金；
4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止的社会保险金等。
职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
2、申诉人身份证明及复印件；
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
在你的劳动争议纠纷中，你手上持有的一份公司总经理和我签订的手写的工资待遇合约，至关重要，这是唯一能够证明你与公司建立劳动关系，且从事技术老师工作，享受相应工资待遇的证据。其次，是你向公司提出辞职后，经过协商公司和你达成一致从十一月份开始增加工资的证据。即使没有后一个证据，仅凭第一份证据同样可以达到支持申诉请求的目的。

Answer 3

1、申请书申请书式三份递交仲裁委两份申请留存份?申请共同事申请书式四份递交仲裁委三份申请留存份?申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写均须本签名并落申请期申请书除应写明劳者姓名、性别、龄、职业、工作单位、住所、联系电及用单位名称、住所、定代表或负责姓名、职务、联系电等事基本情况外应明确、具体申请请求及申请所依据事实理由

2、身份证明申请劳者应携带本身份证明并提交复印件?A4型纸?委托代理应提交授权委托书及委托代理身份证明等；申请用单位应携带单位营业执照副本并提交复印件?A4型纸?及本单位定代表身份证明、授权委托书、委托代理身份证明等

3、劳关系证明劳合同、解除或终止劳合同证明、工资发放情况证明、社保险缴费证明、工作证、入证等材料及相应复印件?A4型纸?

4、申请身份证明申请申请劳仲裁仲裁委根据立案审查需要要求申请提交能够证明申请身份关材料申请应尽能提交申请用单位应提供其工商注册登记相关情况证明?包括单位名称、定代表、住所、身份证复印件、经营等?；申请劳者应提交其本户口所址、现居住址、联系电等

5、送达址确认书申请递交申请书应填写《送达址确认书》写明自接收仲裁文书详细址、邮政编码联系电等内容

Answer 4

法律分析：申请劳动仲裁的注意事项：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

Answer 5

去劳动局，有现成的格式文本，填好上交就可以了 具体怎么操作他们会告诉你
要么你就直接委托一个律师去帮你办这个事情，少走弯路，反正你迟早得委托律师