未签合同，不通知公司直接不去上班。可以要求补偿吗？

Question

到几年8月份完为止，在公司工作了8个月余。公司一直没有给签订劳动合同，也未上保险（之前公司有叫交，但是我不说不交）。9月份开始我就不去上班了，而且也没有通知公司，今天去仲裁委递交了仲裁申请书，要求赔偿内容是：1、赔偿解除劳动关系补偿金。2、双倍工资的差额部分。3、8月份的工资（因为还没到发工资时间嘛）。现在我担心，会不会我没有跟公司说明就直接不去上班，会得不到补偿呢？
很急，请高手和专家解答。
算了，重新把问题整理一遍吧。
1、工作时间2011年12月份中旬到2012年8月完。未签订劳动合同，未上保险（之前公司有叫交，但我说不交）
2、公司在今年8月14号通知去签合同，但是要求我们只能在合同书上签名，其他一律不能填，并且也不给我们带走一份，再加上公司是新公司，正式投产工资也没有确定，我以此为由要求完善合同内容和确定投产工资之后再来考虑。之后公司20号下发了一份文件，通知8月22日前还未签订合同者，视为自动离职。
3、9月开始不去上班（虽然通知说是22日前不签合同视作自动离职，但并没有通知我去办理离职手续，所以我还是上满了8月份的班），也没有通知公司，今天去仲裁委递交了仲裁申请，要求仲裁内容是：
1、）赔偿解除劳动关系补偿金<这里我要求的是两倍的月平均工资，理由是合同法47条，87条，不知可否成立>
2、）今年8个月的工资的差额补偿部分<不签合同工资是双倍嘛>
3、)8月份的工资（因为还没到发工资时间）
4、我的离职时间到底是按8月22日止呢，还是8月31日止？如果是按后者，那我这样的离开算不算也是自动离职（旷工几天算自动离职？），并且，以上的仲裁申请还能被支持吗？或者是部分被支持部分不被支持？

Answer 1

　　劳动者不通知公司直接不去上班，是不能获得经济补偿的，但是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

我看了你写的，我再说一下，帮你参谋参谋。
你工作8个半月，没签合同，没交保险。这次是单位合同不合乎劳动合同合法，并且不给你一份，要求你们不按期签好合同，就让你们离职。对吧？
【1】你可以按第82条规定，再补偿你8个半月的工资。（你先前已经领过8个月工资）
【2】按劳动合同法第46,47,87条规定，你可以得2个月的补偿工资。
还有8月份的工资。一共你可以领到11个半月工资。
【3】缴纳保险，不是交不交都可以，按劳动法第70条规定，是社会保险制度，一定让单位补缴今年的保险。
希望你采纳我的答案。

追问

通知说要是不按期签好合同就算自动离职，但到期后并没有通知我去办理离职手续。所以，不知道是想吓唬我们还是真的实行。还是说，不管它是不是吓唬，文件下来了，我都可以当做理由来提出要求。
保险我不打算要求，因为要是要单位补缴的话，我自己也得要补上自己那一份。

追答

你只交自己工资的8%，单位要交20%到22%，你到了退休时候，不交够15年，没有退休金。交了保险，也是5年分一段，多交年段，退休后多拿退休金。趁着你现在补工资，交上为好。不补缴，将来你会后悔的。
实在不交，随你的便。

追问

保险这块就先搁着不谈吧。
我最关心的是：1、我的离职时间到底是按8月22日还是8月31日算。如是前者，我知道要求没问题。2、如是后者，那么，其实我不去上班公司并不知情，仅小领导知道了，不过他以为我有去打考勤卡，他自己也有在帮我写考勤。现公司决定近期要倒班，他就想确定我到时候是否会去。我该怎么跟他说才不会影响我的申请条款又不致让他不好向上面交代。毕竟我不去上班，分班倒班人手不够他只能要求派其他人员顶替我。

追答

你在8月底以前一直出勤，你的出勤日期是到8月31日。
你现在还没有告诉单位你要辞职，你可以重新考虑，你的辞职问题。

追问

重新考虑辞职问题具体是什么意思呢？是不是这样构成了擅自离职？事情好像更复杂了。能否私信或者QQ聊一下

追答

你自己不是说其实你不去上班，公司并不知情。还有毕竟你不去上班，分班倒班的人，人手不够，他只能要求派其他人员顶替你。这些字，引起我一些想法，现在工作难找，你可以选择重新上班，也可以离职，这些都在你的掌控之中。
你可以写站内信，我现在还没有QQ。

追问

要去其他单位所以不会重新回去上班。而且虽然公司不知情，但我仍没有考勤的，虽然小领导有帮我打考勤，但我的电子考勤卡我并没有去刷上下班。
我是担心这样不告而别是否算自动离职，自动离职会导致我上述申请的某些或全部条款可能无法被支持吗？比如说第一条的解除劳动合同赔偿金。劳动法似乎只规定用人单位违法解除劳动合同才要支付这笔赔偿金，没有说到自动离职。
我已经给你发站内信了，请直接回复这条吧，第一条就不用理了

追答

那么你暂时不辞职，等待公司辞退你，补偿金2个月工资就拿到手了。9月份工资你还可以得到。
按劳动合同法第40条规定，辞退劳动者，必须书面辞退，提前30天告知劳动者。
但是公司的通知：8月22日不按期签劳动合同，视自动离职。公司做法违反劳动合同法。你可以以这个为依据，
那么你的干到8月底就不成了，只能算8月22日了。
说了这么多，你可以采纳我的答案是满意答案了。我在尽心依照法律帮你，并且给你写了信给你出好主意，设身处地为你着想。好了，以后还会继续帮你。

Answer 3

你的仲裁申请符合条件，应该支持

追问

嗯 感谢您的意见 信心增加了好多
但还是想请您能否按第四点列出的问题更细致的解说一遍呢。这些问题的最终引导至的方向其实是：
是按公司下发的文件所通知的时间止，也就是8月22日止，我就已经被公司非法解除了劳动关系呢，还是按8月31日止，以我自己单方面在未通知公司的前提下不去上班而构成真正意义上的擅自离职呢？并且，是不是两者中无论任何一种形式的劳动关系的解除都不影响我的申请请求？
换句话说：为什么申请被支持

追答

我的离职时间到底是按8月22日止呢，还是8月31日止？
：以实际工作时间为准。
如果是按后者，那我这样的离开算不算也是自动离职（旷工几天算自动离职？）
：如果合同没有约定，则不存在自动离职一说。
并且，以上的仲裁申请还能被支持吗？或者是部分被支持部分不被支持？
：有理，为什么不支持。“公司一直没有给签订劳动合同，也未上保险”这样违法，你当然有权申请仲裁

追问

1、合同都没有签订，哪来的合同约定呢。
2、可能是我一直没有说清楚吧，之所问支持的理由是担心，如果是我自己主动没有去上班了（而且到现在为止，公司并不知道我不去上班），在法理上是不是就构不成公司违法解除劳动关系这一说法了。因为不是公司辞退我，而是我自己辞退。劳动法对工资补偿金的赔付条件只说用人单位违法辞退，并没有说劳动者自己离开公司也能要求。也就是说，我的第一条仲裁申请因此可能会被判无效呢？

追答

劳动合同法规定，满一个月，必须签合同上社保，你的公司没做到，违法。