劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定，公司应补偿你20个月的工资
工作22年公司不开被辞退有补偿吗
1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付相当于20个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退则不需支付经济补偿。3. 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同，则用人单位需支付双倍的经济补偿。
工龄22年被辞退能赔款多少
1. 根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被辞退工人可获得相当于12个月工资的赔偿。2. 经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的具体情况而定，有明确的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》设定了四种补偿标准：a. 如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，如克扣工资，应加...
劳动法最高赔偿年限 22年工龄
法律主观：用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
工龄22年被辞退能赔款多少
法律主观：赔偿12个月的 工资 待遇，按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经...
如果公司倒闭辞退职工如何赔偿
公司若倒闭需辞退职工，应按法律规定给予经济补偿。补偿标准如下：员工在公司工作年限每满一年，公司需支付一个月工资。若员工工作不满一年，但超过六个月，则视作一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。值得注意的是，若员工月工资高于当地直辖市或设区市级公布的上年度职工月平均工资三倍...
公司倒闭如何赔偿员工
公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的...
公司倒闭如何赔偿员工
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本...
工厂倒闭了,有22年的工龄,还有工伤,应该怎样赔偿
1、公司倒闭，单位应该支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，为22个月的本人工资。2、如果达到退休息年龄就没有经济补偿了。3、有工伤，是否有伤残，无伤残则无工伤赔偿了，如有伤残可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
公司注销了该如何补偿员工?
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算...
公司倒闭如何赔偿无固定期限的员工
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条 ...
