个人不同意签劳动合同，会怎麼样？可以得到赔偿吗？
现在已经是二月份了，我们公司还没有签定劳动合同。听说过完年后，就要签劳动合同了。为什麼没有签？因为还没有想好设定什麼条条框框来约束我们，所以到现在才还没签。所以我想明年的合同肯定对我们没有什麼有利的，所以我个人不是很想签劳动合同。我四月份进的这个厂，也快有一年了，当时谈好的试用期就是月薪1200，过了试用期后加到了1500。听说签合同只签1000，其余的都算补助。我想这应该是不符合规定的吧！所以如果真是这样的话，那我是不会同意签合同的。如果我个人不同意签劳动合同，公司要赔偿我们吗？
现在如果签合同的话，公司规定要从2008*1~2009*8，这麼长的时间，我们可以提出签合同的期限吗？还有如果真如他们所说的，工资待遇更改，那我们可以有权拒绝不签吗？如果协商不成后，公司要求你主动辞职，合法吗？如果是辞退我们的话，我们就可以得到赔偿，但我想老板肯定不会这麼做。如果他要求我们主动辞职，那我们二月份未签定劳动合同，但已存在劳动关系，我们可以得到双倍工资的补偿吗？
2、公司解除合同要赔偿07年平均工资*0.5
3、自己不愿意签，公司不赔
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗
你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保， 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
合同到期个人不续签可以得到赔偿金吗?
合同到期个人不续签可能不可以得到赔偿金，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿。一、合同到期个人不续签可以得到赔偿金吗?根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签...
劳动合同到期,公司要给我调到异地项目,我拒签,是否能够得到赔偿金?
首先，你是得不到赔偿金的，因为用人单位尚未发生违法解除劳动合同的情形，最多只能得到经济补偿金。法律中规定的赔偿金只针对违法解除或终止劳动合同。其次，你拒签是你不想继续劳动合同，根据劳动合同法第38条劳动者解除的情形，你的情形并不属于其中劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的范围。而且用人...
...了对员工不利的条款,个人不愿意续签会得到赔偿吗
1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. ...
员工不愿意续签劳动合同需要赔偿吗?
依据《劳动合同法》的规定，除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
员工不愿签劳动合同,不愿缴纳社保,企业可以开除这样的员工吗?
首先，用人单位必须在30天之内跟劳动者签订合同，如果超过30天，就可能被这个员工以没有签订劳动合同为理由申请劳动仲裁，会要求企业赔偿双倍的工资，并且还会有违法解除补偿，这种会补偿给员工四个月的工资。所以不签合同，企业很亏，可以跟员工讲道理，如果讲不通，可以辞退他，给他双倍工资就可以了。其...
入职时单位给了劳动合同,但是是一份空白合同,我没有签字,现在离职,能...
规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。所以，您可以向用人单位提出支付一个月工资的经济补偿金的要求。需要注意的是，具体的赔偿金额应该根据您的具体情况来判断。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更准确的法律意见。
跟私人老板打工十五年该如何违权.一直没鉴劳动合同.现在自己想退出.可 ...
劳动者自己想退出，属于劳动者个人原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
员工拖延或拒绝签订劳动合同时怎么办?
有的员工对于劳动合同相关条款会有异议，解释之后仍不愿意签订，建议参照上条处理。劳动合同签订有《劳动合同法》约束，不能出现显失公平的条款（出现也无效）。且公司劳动合同模版是经过内部流程及法务审核的定制模版，有风险控制上的考虑，不可能因为某个人的意见随意做出调整。如果入职员工很在意其中部分...
