开私家车上下班受伤算工伤吗
职工上下班途中开车遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
开私家车上班交通事故算工伤吗?
一、开私家车上班交通事故算工伤吗?开私家车上班交通事故算工伤，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤，可以依法申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
员工上下班开私车出事单位承担责任吗
员工上下班开私家车是没有问题的，单位是否需要承担责任主要是看发生的事故是否属于工伤范畴，如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那么是属于工伤的，员工可享受工伤待遇，赔偿费用应该由第三方承担。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（...
上班时间,开私家车外出办事,出了事故,单位需承担多少责任?
法律分析如果是在工作时间内，开私家车外出办理私事，那么将不被认定为工伤，工作单位不承担任何责任。如果是开私家车外出办理公司，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，将被认定为工伤，1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就...
我所在单位雇用一部私家车拉工人上下班合法吗?出事故谁负责?
这种情况并不违法。出事故由保险公司和车主负责，公司也要承担一定的责任，且算工伤。
为什么不允许私车公用
【法律依据】： 《党政机关厉行节约反对浪费条例》第二十六条 党政机关应当从严配备实行定向化保障的公务用车，不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆。严格按规定配备专车，不得擅自...
开私家车上下班受伤算工伤吗
开私家车上下班受伤算工伤。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。办理工伤认定申请需要提交哪些材料1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2、携带职工与企业的劳动合同书；3、抢救医院或...
关于公司私车公用补贴管理办法
法律分析：目的 为提高工作效率,为员工福利性地解决因公使用私家车的问题,特制定本办法. 二.适用范围 适用于经过公司同意批准进行私车公用的人员或因工作需要经常外出的员工. 三.申请条件及审批流程 1.时间紧迫,外出办事需要用车时,倡导私车公用: 2.享受市内短途包干价的关于私车公用费用补贴原则及管理...
私车公用是否违法?
私家车共享的法律规定：对于私家车共享，公司应该明确区分员工个人使用和商业用途，以避免法律风险。在合法操作下，只有当车辆用于公司的经营活动时，相关的租赁费、燃料费、维修费和过路费等与生产经营有关的费用，才能在企业所得税前扣除，并要求有合法的凭证作为证明。再次强调私车公用的违法性：重申一次...
开私家车接送同事,算不算非法运营
法律分析非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。如果没有金钱交易行为或不能查证有金钱交易行为不能算非法营运。所谓道路运输，是指在道路上通过交通运载工具运送旅客或者货物的活动。道路运输活动根据是否以盈利为目的可以区分为...
