公司工资只发一半，合法吗？怎么办？

Question

公司最近做的一个项目，钱没收回来，于是公司说公司的所有人(除了部分领导)工资全部只发一半，钱什么时候收回来就什么时候发(要是一直收不回来岂不是要一直半)。
我现在的工资合同上是2400的基本工资+600的岗位工资，然后加上一些合同上没写的补助，本来一个月有近4000块钱的，现在一个月却只给发1900的工资。

想请问公司的这种做法合法吗？我辞职的时候，是否没发的部分工资能叫公司补上呢？
求法律专家指教，谢谢！！
请大家给讲讲解决方案。

Answer 1

公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

公司这规定是违法了。
建议你直接和当地劳动监察部门联系，将你的情况作说明，咨询他们的处理意见（如果你尚未考虑清楚后果，建议在咨询时隐去单位名字）再做决定。

追问

可不可以让劳动监察部门的人到公司来调查解决，而不让公司的人知道是我举报的呢？

追答

哎，劳动监察举报要实名制，你这述求可能做不到。

Answer 3

当然可以，按照合同你有权利要你的应得工资，如果企业没有按照合同履行，你可以找仲裁，但是你手里一定要有足够的证据，特别保证劳动合同在，还有就是你的考勤记录，一定要领导签字或者公司盖章的那个，这样才有效，希望能帮到你，我是做人力资源的。

追问

劳动合同有，每月的工资都是打到工资卡上应该有记录，考勤记录每个月发工资前都会发到群里面。

这样算不算有足够的证据呢。

追答

考勤记录最好是有你们签字确认，然后领导签字，或者公司盖章的那种，如果你们公司是发到群里，请问考勤记录的电子版有公司的印章吗？没有的话是不是每个人都可以随意改动呢，那又怎么能让别人相信呢？

追问

是公司发到群里面确认的。

追答

只要你能拿出证明你考勤的东西就可以了，如果你离职，支付你应得的工资是必须的，怕就怕公司坑你，拿考勤卡你，到时候只要你有能证明的东西就好~希望你能处理好这个事情哦~呵呵

Answer 4

违法，可到劳动监察部门反映你是在社会上，遇见这种情况难免的。但是如果拖欠的话（时间过长）你可以选择举报，也不能欠你一两天你就工作不干了打官司吧！
如果你这个情况是暂时的就忍一忍吧

Answer 5

你是在社会上，遇见这种情况难免的。但是如果拖欠的话（时间过长）你可以选择举报，也不能欠你一两天你就工作不干了打官司吧！
如果你这个情况是暂时的就忍一忍吧

追问

关键是现在已经有两个月是这种情况了，而且不知道这种情况还要持续多久。

追答

如果你很想去做而又没人帮忙的话就是一场空，多找些同伴一起抗议....