要注意的地方很简单，找人要看准，注意区分客户JD硬性条件是哪些就可以了。
当然，最好的办法是听leader的经验分享咯。
打CC的时候要学会提取有用信息
对候选人要耐心，服务周到
应聘招聘专员需要知道哪里常识
一、筛选简历在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。二、面试应聘登记表加一句话的必要性注：本人保证以上信息真实，否则自愿...
如果你是一个招聘专员你会怎么招聘???如何实施
1、准确理解招聘需求，发布招聘广告；2、筛选简历，安排面试时间；3、面试接待；4、复试安排等。
如何做一名合格的HR(招聘专员)
人力资源经理必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作,熟悉各项业务流程,了解隐型组织情况,了解各系统负责人的个性,了解企业的发展阶段和发展战略,总之,对公司的情况应做到如数家珍,只有这样你才知道HR工作应如何开展。很多人力资源经理在认识上存在一个误区:人力资源工作是个专业工作,对公司的经营和业务自然是“外行”;...
作为一名人事招聘专员,该如何做好招聘工作呢?
特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。至于招聘渠道，一般都有几个方面：当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐，看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作，能够跟很多人，不同...
如何做好人力资源招聘的工作
作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备:1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度),拟定需求汇总表,根据需求汇总表进行需求迅速审批...
在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题
可以直接从招聘做起。3。，而且也可能让他们赏识你，销售人力资源软件，形成一种恶性循环，由于公司自身的原因，这是因为他知道现在就业的压力，或者更高，由于每天忙碌于工作。一个人在一个单位久了、到企业从事人力资源工作，知识更新的速度让我们有些无所适从。如果你的能力还撑不起你的野心时，成为...
面试招聘专员应该怎么准备?具体说说?
简历可能是有水分的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了,职位、工作责任被放大了,离职原因被美化了,工作经历被删除或隐蔽了,都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。(一) 网络招聘:主动搜索简历的必要性招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布...
猎头公司的招聘顾问是干嘛的?明天就要面试了,紧急啊
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；4、好的猎头顾问能够...
我是招聘专员可以学点什么拓展这几的人力业务呢?
1、单从招聘角度讲，第一、对于招聘渠道的管控（供应商管理、招聘台账、渠道分析拓展、招聘资源利用情况），对于招聘专员来讲，做到极致就是本岗位最大的竞争力；第二，沟通技巧，我有甲乙方的招聘工作经验，深知沟通对于HR的重要性，尤其是话术、语气、措辞、对候选人的态度，从另一方面讲，候选人拒绝的...
猎头顾问,去面试招聘专员这种岗位,优势和劣势在哪里?
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人，6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企 而且做猎头的应该懂得...
