关于三方协议的问题!!工资是按实习还是试用给的??
本人大三暑假刚找到一份做C开发的程序员实习,公司是国企(广州),第一个月坑爹啊才35块一天(为了学习我忍了!),她说要做满一个月后才能签三方协议,签了后工资就会提高,提多少就不知道了.
我是想学习的工资多少也无所谓了.但问题是我查过资料,签了3方协议,到毕业前就只能到那公司工作,如果我想辞职,提前一个月说就不用支付违约金吗??
还有工资是按实习还是试用给的?就是转正用工资的80%什么的?这公司要是开个1000元一个月我还要在那干一年我不就亏死了??
其次，关于薪资，建议你在实习期间尝试了解这个单位的薪资概况，问别人的时候，不要直接问人家每个月多少钱，要问总体的薪酬机制大概是什么样的，应届生刚进公司，是处在什么档位的，通常试用期是转正后工资的80%，但是具体的要看合同怎么规定，这个要张大眼睛；
第三，如果你是统招本科的话，明年才毕业，这一年时间就是给你找工作的，你可以去找你觉得比现在好的单位，不要急着签。
第四，关于违约金，正常情况下都是转正后的一个月工资，具体的看你们协商的结果，一般是不会为难的；另外，通常你是要拿到毁约的协议，才能拿到新的三方协议。
关于三方协议的问题!!工资是按实习还是试用给的??
首先，你目前是以实习生身份进去的，所以工资还是按照实习的给。其次，关于薪资，建议你在实习期间尝试了解这个单位的薪资概况，问别人的时候，不要直接问人家每个月多少钱，要问总体的薪酬机制大概是什么样的，应届生刚进公司，是处在什么档位的，通常试用期是转正后工资的80%，但是具体的要看合同怎么规...
订三方协议后工资的问题
通过面试就可以签三方了~~毕业后到公司报道，有一定的实习期，过后考核合格就转正，如果毕业前就去实习的话，应该不会有工资吧（个人感觉）。具体的工资问题一般不会在三方协议里出现，因为无法定岗就无法定具体的工资，但是公司会给你说个大概的数目。实习期是实习工资，转正后有转正工资。五险一金问题...
签订三方协议后,实习工资问题
你现在没毕业，你签就业协议不是劳动合同，你也不能算是正式员工（除非公司承认你现在就正式员工），所以你现在拿工资估计还是实习工资。等到你毕业进公司，跟他们签订正式的劳动合同，才算是正式员工，享受一切福利待遇。不过像你这种都在公司实习一年多了，你可以跟他们谈谈条件么。
大学生三方协议上第一年收入是xxx\/月,它是不是试用期的工资?
看什么专业了，有些专业要试用期一年，这点其实不重要，你要搞清楚单位是否给你五险一金，有些单位是三险，而且这些是否算在你的工资之内。。。
应届生三方协议算工资薪金还是劳务报酬
应届毕业生签订三方协议以后，没有货的毕业证书之前，如果到签约单位去上班，身份还是学生，关系还在学校，用人单位可以给一定的实习补贴，叫做在岗实习费用，每月800元---1200元。
...约定试用期2个月,工资是按实习期计算,还是试用期计算?
自劳动合同生效之日或约定之日起按试用期计算，之前按照实习期计算。
刚签完三方协议的实习生实习期间有工资吗?
按着劳动合同法有关规定和教育部关于在校大中专毕业生在校期间社会实践待遇的规定，实习单位应该给你发放实习工资和岗位津贴，实习工资在河北省不低于800元\/月。
三方协议上的工资是签实习的还是签正式录用后的?
和公司谈的啊，都要说好实习期和正式工资的，然后签合同写明白
在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗?
“实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
实习转试用的工资问题
1.实习期虽然不是试用期，但是都不是转正的工资。2.如果签合同没签试用期的工资，也没和公司谈，那你试用期的工资就是实习期的工资。3.合同上签的是你转正之后的工资，也就是说没转正之前都是1000，除非你合同上签了试用期工资。4.月薪一般是按天算的，也就是说如果你某天转正了，发工资时是按...
