我在一家公司里做人事行政经理～今天公司召开会议说…公司经营不善要所有员工工资降为底薪一千…全部经理
职位取消为业务员…做业绩…如果不愿意做的可以走人…我是一个孕妇…去年来这家公司上班的…公司没有跟我签订劳动合同…请问公司这样强制降薪…我能不能去告公司？？
谢谢，今天上班后公司老板立马问我要电脑密码并更改密码，称公司就要倒闭，你要是不服公司安排，可以直接去告我，大不了鱼死网破。但是如果你因为要去告我了，不来上班了，超出两天算你自动离职。那请问我接下来该怎么做？
追答录音作证，一样可以通过法律程序来维护权益
追问老板找来一个女股东跟我谈，期间我有录音，目的就是想劝说我不要告公司，还说了，老板已经说过，如果我告他让他公司做不下去，那他也不会让我有好日子过。
追答录音要有降薪或者要求你离职的内容
企业因为经营状况不善,面临破产,未发员工的工资,要怎么讨回?_百度知 ...
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据劳动合同...
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
一、公司经营不善辞退员工怎么赔偿1、公司经营不善辞退员工赔偿茹下：（1）公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，向劳动者支付半...
我在公司担责行政经理,公司拖欠员工工资,行政经理负法律责任不?
不担。碍不了你什么事，拖欠工资是公司行为，你不过是一个普通中层管理人员而已，拖不拖欠工资不是由你决定的
公司因经营不善解雇员工,赔偿金应该是多少?
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理?
如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。 一、经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？私营企业经营不善，资金困难导致拖欠从业...
我是一家店老板但是因为生意不好然后扣员工工资因为公司制度上边是有的...
不要提公司制度，如果合同里没有明确规定这个情况可以扣工人工资，你就是违法-- 克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及...
公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的，即使公司真的经营不善，已经濒临破产，按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金，如果经营不善只是借口，等于就是非法辞退了员工补偿金，按照员工之前的实际工作年限来计算。 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由...
企业经营不善裁员是否要赔偿员工?
要进行赔偿，因为劳动合同法对裁员有明确规定，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，是无效的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
公司现在经营不善。要转手,月底要我们离职,这算是被辞退啊。应该赔偿我...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司因经营不善裁员对员工应有什么样的补偿
1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则...
