我想要问你借点温度是什么意思

Answer 1

心灵上的安慰，在希腊伊索寓言里，有一则发人深省的故事；北风与太阳喜欢争斗，两人每次都为了“谁比较厉害”而争论不休。
北风首先说：“太阳先生，你已经想通了吧!想通了就该认输。”
太阳不服气地说：“笑话，我觉得你不过如此啊!”
北风说：“你真不认输吗?”
太阳说：“该认输的是你。”
两人又为了“谁厉害”的问题争吵起来，这时正好有个路人走过，两人相约以路人为竞赛目标：“谁要是能使路人脱衣，谁就胜。”
北风自称风力极强，立刻吹起寒冷强劲的北风，结果路人非但没有脱衣，反而因冷而把衣领拉得更紧。轮到太阳了，只见他露出笑脸，慢慢增加地面的温度，在阳光的曝晒之下，路人因耐不住热，而把衣服脱下。
北风用强迫的手段，无法使路人就范，太阳则慢慢散发热量，使路人觉得热，为了要散热，自动把衣服脱下来。同样道理，身为管理者，并不是一味地训斥、严加管教才能令员工信服。相反，适当地给些温暖，发发善心，更能在员工心中树立威信，令员工信服。
有的老板把每个员工的生日都记在本子上，定时给过生日的员工送上一张便宜的卡片，“礼轻情意重”，员工心里温暖极了，对老板也感激不尽，因为连他自己都忘了这一天是他的生日；有的员工卧床不起，也去看一看，摸摸他的额头，说几句安慰话，这病也就好了一半了；逢年过节，与员工聚在一起，炒几个菜，弄几瓶酒，插几支蜡烛，你觉得简朴极了，而员工却感到丰富多彩。
只知严厉的管理者和懂点关心员工的管理者，在员工心目中的地位大不一样。管理者在管理员工的过程中，要注意硬和软的手法相结合，该严则严，该宽则宽，这样才能取众。
厚黑哲理
真假难只知严厉、只会采用强迫手段的管理者必然失败，相反，管理者若软硬兼施，恩威并重，严寒之中带点温暖，则另有一番效用。

Answer 2

不正常，长时间保持80度，会降低CPU寿命。你可以关机后拆开机箱，看看风扇是否灰尘比较多，多的话清理下。还是温度高的话，有可能是CPU和散热器之间的硅脂不好了，可以找朋友借点，去掉原来的硅脂，重新涂抹薄薄的一层。如果嫌麻烦的话，嗯，花钱买个比如超频三啊，九州风神啊，TT啊之类的775接口的CPU散热器，替换下原厂的就好，当然，这个比清理灰尘，换硅脂的方法，成本要高很多，不过呢，散热效果较原厂风扇，确实有或大或小的提升。如果不想花钱，就清下灰尘，重新涂抹硅脂就好。\r\n希望能够对你有所帮助!