工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤。
但是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
工作时间突发疾病算工伤吗
员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗
1. 如果员工在上班期间突发疾病并在48小时内死亡，这通常被视为工伤。用人单位有责任承担工伤保险赔偿，包括向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。2. 如果员工在上班期间突发疾病，在48小时后死亡，这在法律上通常被称为“非因工死亡”。用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任，赔偿标...
在单位上班时间突发疾病超过48小时抢救无效死亡单位怎么赔偿
1. 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。2. 工作中突发疾病只有在特定情况下才能被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十五条第一项，这包括在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时...
工作时间突发疾病算工伤吗
工作时间突发疾病可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
2. 在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。3. 但是，对于私企职工来说，如果在工作时间突发疾病，但在48小时之外死亡，这种情况不符合视同工伤的条件，因此不能视同工伤，应按照因病死亡的规定进行赔偿。4. 对于在工作时间突发疾病，超过48小时后...
工作期间突发疾病算不算工伤
【法律分析】：工作中突发疾病算工伤。如果是在工作时间内和工作岗位上的时候，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤。我国工伤保险条例规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。。 【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 ...
上班时间突发疾病死亡算工伤吗
法律分析：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照...
在单位突发疾病算工伤吗
法律分析：在工作期间突发职业病的认定为工伤，或者在工作期间，突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的，同时不属于职业病的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
员工上班期间突发疾病算不算工伤
劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤;如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
上班时间死亡是工伤吗
法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医疗机构...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
