如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
迟到早退可以辞退员工吗
【法律分析】：迟到早退是可以辞退员工的，但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
迟到早退可以辞退员工吗
1、迟到早退可以成为辞退员工的理由，但需符合特定条件。若公司规章制度中对迟到早退有明确界定，且规定了在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反规章制度，员工在此情况下迟到早退，用人单位可以根据规章制度与其解除劳动合同。特别是在试用期间，用人单位可以依据相应规定辞退不符合...
迟到早退可以辞退员工吗
1. 如果员工多次旷工，且经常早退迟到，这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为，或者劳动合同中有相应约定，用人单位可以据此辞退员工，并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工，员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的行为。如果...
迟到早退可以辞退员工吗
【法律分析】1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退...
迟到早退可以辞退员工吗?
【法律依据说明】《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天或累计旷工30天可被视为除名的情形。然而，随着该条例的废止，企业在罚款方面失去了明确的法律依据。目前，关于旷工是否应予以经济处罚存在争议。无疑的是，旷工当天员工未出勤，因此不应获得劳动报酬。旷工可能导致用人单位遭受损失，用人单位可以...
员工迟到早退就可以开除吗
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
迟到早退可以辞退员工吗?
迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。 一、迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度...
员工迟到可以无偿辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。新入职员工应严格遵守公司劳动纪律，如迟到早退等行为，在职场中是极为不妥的。多数用人单位对首次迟到的员工可能采取扣除工资等处罚措施，而多次迟到则可能导致被辞退。
员工迟到早退就可以开除吗
1. 若公司规章制度中明确规定了迟到早退的次数与后果，员工已经明确知晓这些规定。2. 当员工迟到早退次数达到公司规定标准时，公司可以依据规章制度开除该员工。3. 如果员工迟到早退未超过规定次数，或员工不知晓相关规定，公司则不能开除员工。4. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的...
员工迟到早退怎么处理
该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年...
