1、被拖欠的工资加25%经济补偿金；
2、5个月本人工资；（合同未签的双倍工资差额；）
老板不给，可以申请劳动仲裁；
2、没有签订劳动合同的，可以主张二倍工资，主动辞职是没有经济补偿的，如果没有缴纳社保的，可以以此为由通知解除劳动合同，这样的话，可以主张经济补偿。
3、仅供参考。追问
请问，我提出辞职也是因为公司一直拖欠工资，还有原因就是因为没有签订劳动合同，但是有给上社会保险，这样的情况我能申请什么经济赔偿？谢谢
首先你们1年合同到期后
对方没有与你签订劳动合同
从合同到期之日起，你可以主张双倍工资
然后你可以以老板拖欠工资为由解除劳动合同
这样你又可以获得赔偿金
从入职之日起算追问
请问，公司没有我签订劳动合同从合同到期之日起，可以主张双倍工资。这个双倍工资是什么意思？每个月吗？谢谢
追答每个月 可以主张11个月
超过部分视为签订无固定期限劳动合同
建议仔细看看劳动合同法
您好，我刚才了解到的情况是，我从到这家公司起就没有签过合同，算下来到现在也有1年半了。
追答最多11个月
我在一家私企干了一年 签了半年的劳动合同 放完年假我没有去上班老板...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要...
如果与私企老板只签订了一年的劳动合同,之后就没有续约,也没有重新再...
因此，劳动合同期满后，没有继续签订劳动合同，但是事实上继续在原用人单位上班的，属于事实劳动关系。
服装私企干了1年多辞职,之前没有签用工合同,现在老板不给我押金和提成...
另外加上，你收集一下在职期间的证明，比如说工资单，工作牌押金单据之类的东西，只要是证明你在这公司做了的，到时告他没商量。
在私企做了十几年也买了保险,现在没签合同公司变相调岗逼我们自己走,还...
国家用法律规定来保证劳动者的利益，但法律条文也不是十全十美的，没法子百分百保障劳动者的利益。您遇到的就是这种情况，用人单位想合理的避开法律条文的规定，来和您解除雇佣关系，还不必承担解约造成的损失。这和合理避税差不多的性质，外国公司裁员而又不愿支付解约金的情况下常使用这种“无耻的招数”...
我在一家私企上班,没签合同,它把我辞了。现在以各种理由不支付工资,我...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
我10年毕业签了家私企,只签了就业协议书,劳动合同没有签,如果我辞职能...
先和单位沟通处理吧，或者到人事劳动部门打听托管事宜！一般你辞职后单位是不可以扣留你的档案的，你可以根据人事局的要求，自己托管档案。不过千万不要随便就自己拿着，否则麻烦就多了。
问在一个私企打工十多年,拿不出劳动合同,老板不交社保,我有权要求交...
不签劳动合同是违法的，工作10年，应依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张二倍工资；不缴社保也是违法的，劳动者可以要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我在一私企工作十年,没有劳动合同没有社保现在被无故辞退有何说法?
像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
工作十一年老板一直没给交保险,私企,我该怎么维权
您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、...
