2、在中国虽然很多不合法，但是却很少人管，一个是管理部门监管缺失，不作为，二个是维权成本太高，所有在中国很多不合法的事情存在是个事实，
3、由于管理部门监管缺失，执法不严，不作为，所有在国内公司相对于职工处于强势地位，职工处于弱势地位，很多东西公司说了算，如果你不满意你只能选择离开，你如果想维权，一个是你取证太难，二个是你维权成本太高，还不一定有结果，所有像这种只给你上三险的公司，你要在乎的话只能选择不去，如果你想要这份工作，你就只能接受这个条件。如果你选择不去，建议你还可以向北京市相关部门打电话反映，就算起不到什么实际的效果也要恶心下这个公司，用你这点小力量来慢慢改变一些社会现状。 希望能帮到你 望采纳O(∩_∩)O~追问
是不是拿着每月单位开的工资条就行
单位给员工上保险必须是三险或五险吗单位给员工上社
理论规定是必须交五险。企业给员工缴纳的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是国家强制规定的，并不能只缴纳其中的一部分。你是女的还是男的？公司不给交的是生育和工伤吗?如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。规定是必须交五险，但是如果工作尚可就因...
是不是以后用人单位都得给员工上五险没有三险一说了
1、所有公司应为职工购买五险一金，这个是劳动法的硬性规定，劳动法上不存在只上三险的说法，所有你说的那个公司肯定不合法，2、在中国虽然很多不合法，但是却很少人管，一个是管理部门监管缺失，不作为，二个是维权成本太高，所有在中国很多不合法的事情存在是个事实，3、由于管理部门监管缺失，执法不...
五险合并为三险了吗
一、五险合并为三险了吗1、根据规定用人单位应当为职工缴纳城镇职工社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”。其中：养老、医疗、失业“三险”由用人单位和职工共同缴纳；而工伤、生育保险由单位承担，员工个人不用缴费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、...
以后养老保险改革了是不就没有三险五险啦都是五险一金啦
三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。当然现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动...
我想问问现在的找工作所说的“三险”是单位一定要给个人买的吗
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你...
单位给员工上保险必须是三险或五险吗单位给员工上社
单位或者公司给员工买社保必须是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。所以不存在买三险的 ...
公司是按什么给员工交五险一金的
申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构,核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同后，依法缴纳五险，不存在农村户口缴纳三险这一说法，必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择,人事代理服务中心这样的社保代缴机构,进行社保代缴。
五险是企业必须为员工买的吗?公司说只给我们买三险,是不是有违法律规 ...
没有，公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，签订了劳动合同，单位就必须给员工购买保险，否则你可以去劳动保障局申请仲裁。
公司可以给员工上三险吗
不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业(农业户口不缴纳)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
公司刚成立可以给员工上三险,不上五险一金吗
2、按社会保障部门的规定，工伤作为企业单位是必须上的，你们“演出公司”上不上可咨询一下社保机构。3、计生险对于城市户口的员工是必上的（如北京市）。外地城镇或农村户口则不强求。4、住房公积金要求办，但没强制，你可缓一缓，以后再说。5、企业缴纳和个人负担的比例是国家规定好的，不能变。但...
