达到退休年龄劳动关系还存在吗
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养...
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
达到退休年龄劳动关系是否还存在
不存在,用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。根据《劳动法》 第72条、《社会保险法》 第4条和第10条之规定,在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具...
超过法定退休年龄能否确定劳动关系
当员工超过法定退休年龄,且已开始领取养老金时,其与用人单位之间无法确定为劳动关系。根据法律规定,此时双方之间的关系转变为劳务关系。劳动者一旦开始依法享受基本养老保险待遇,其与用人单位的劳动合同即告终止。超过法定退休年龄的员工已失去劳动者的身份。法律依据在于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
已达退休年龄是否为劳动关系,
抵达退休年纪即标志着劳资关系的结束,职工到达国家规定强制退休年龄即代表劳动合同自动失效。然而,只要员工达到养老保险缴纳的期限要求,便可享受到养老保障福利。
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗
这种情况下,虽然劳动关系名义上终止,但双方实际可能以其他形式继续合作,如通过劳务合同或非全日制用工等。总结而言,达到退休年龄后继续用工,并非劳动关系,而是劳务关系或基于其他形式的合作关系。在实际操作中,双方应根据具体情况,明确合作性质,签订相应的协议,以保障双方权益。
达到退休年龄,可以与单位构成劳动关系吗?
徐树远律师解析:对于已达法定退休年龄的劳动者与用人单位成立劳动关系还是劳务关系关键要看劳动者是否已经享受基本养老保险金待遇。用人单位在招用劳动者时,若劳动者满足已达退休年龄和享受基本养老保险待遇两个条件,则按劳务关系处理;若劳动者未享受基本养老保险待遇,则用人单位与劳动者之间依然可以形成...
达到退休年龄能否确认劳动关系?
达到退休年龄不能确认劳动关系,这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后,劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民,双方建立的是劳务而不是劳动关系。一、达到退休年龄能否确认劳动关系?1、达到退休年龄不能确认劳动关系 2、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动仲裁机构在受理...
达到退休年龄是否认定劳动关系
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系,根据规定,...
已达退休年龄是否为劳动关系
法律主观:劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的,不再是劳动关系,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(...