在公司工作六年被辞退怎么补偿 -法律知识?
劳动者被用人单位辞退的，可以请求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
工龄满6年被辞退赔偿多少
一、工龄满6年被辞退的赔偿标准 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿和双倍工资能否同时获...
工龄6年被辞退补偿多少
1. 如果员工正常被辞退，公司应根据员工离职前12个月的平均月工资，支付相当于员工工龄一个月的补偿金。因此，工作6年的员工应当获得6个月的工资作为补偿。2. 如果员工的辞退不符合正常程序，公司可能需要支付双倍的补偿金。3. 如果公司没有提前一个月通知员工将被辞退，那么除了上述的补偿金外，公司还...
6年工龄被辞退补偿
工作6年被辞退的经济补偿为相当于六个月工资的补偿金。根据规定，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿金；对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除的合法程序是什么？
6年工龄被辞退补偿
1. 法律分析：根据劳动合同法，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。2. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的具体计算方法和...
没有签订劳动合同,六年工龄被辞退,怎么办
劳动者在用人单位工作6年，未签订劳动合同的11个月双倍工资补偿，可以申请劳动仲裁，不过超过了时效不一定支持。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
在公司六年,今无故让公司辞退,该如何讨理赔
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿?
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...
6年工龄的补偿政策
法律分析：如果是辞退工作六年以上的员工是合法的，没有经济补偿，正常的发放即可。如果是无理由辞退的话，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任，如果没有提前一个月通知的话就要加一个月。如果双方有冲突的话，就属于劳动争议了，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《...
