聘任确认书可以等同于劳动合同吗？

Question

进了家公司，还在试用期，签了份聘任确认书。但是确认书上却没有合同期限，觉着不对，查了下百度百科，劳动合同中有一种是“无固定期限合同”长着有点像，但是聘用书上是没有明确标明这是无固定期限合同。而且公司人事说，转正后也不再签订合同了，以该聘任确认书为准。

想问一下各位大大，这是种什么情况？请详细解答，谢谢~

Answer 1

不可以。
劳动合同是受法律约束和保护的，是劳动者和用人单位协商一致的前提下共同签订的，包括法律规定的必要内容，一式两份，具有约束力，规定了双方各自的权利和义务。
而聘任确认书是由用人单位发出的，内容不受法律规定约束，而且其中并没有规定双方的权利和义务，是没有约束力的。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

劳动合同有固定的必须的要素，如薪酬、期限等，您所述的聘任确认书不能等同于劳动合同，只不过可能具备了某几个要素点，一般认为无法律效力。
且据您所说，即便转正了，也不与您签订合同，以聘任确认书为准，也是不合法的。
可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。

Answer 3

找律师问吧，这要取决于用人单位性质等等

Answer 4

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

聘任确认书不等同于劳动合同。即使你还在试用期，公司也应在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同。
建议你：1.主动提出签订劳动合同一事；2.收集保留公司已与你有事实劳动关系的证据。留一手准备。

Answer 5

sss

追问

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