如果你下个月离职，单位应当要正常支付你所有工资，此外看工厂没有没有告知你厂规，如果有相关的明文规定，这就很难了。如果你旷工是会扣工资的。你不想干了，就给上级领导说明，关于扣工资这些方面，也是可以找领导协商的，协商不成可以去当地劳务局申请仲裁。
用人单位克扣工资的属于违法行为，如果你下个月离职，单位要正常支付你所有工资
如果存在克扣的行为，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
自离旷工三天会扣多少工资?
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因，公司会扣除2 - 3倍的工资，这实际上是...
旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...
旷工三天自动离职会扣工资吗
旷工三天公司不可以扣你的工资,不过可以罚款,,如果你不想做可以旷工15天,15天后公司可以扣掉你工资的20%其余的80%必须给你.你可以提出字面申请离职,然后再做满一个月,如果一个月后公司不给你办离职手续,那么你可以不用办理就可以走了,公司不可以扣你任何工资....
辞职报告不批,矿工三天算自离吗,有没有工资。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知...
旷工自离上个月工资还发吗
单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工自离上个月工资还发吗
1. 员工因旷工而自行离职，这被视为违反劳动法的行为。如果这种情况给公司造成了损失，并且公司能够证明损失的具体情况，员工可能需要对此进行赔偿。2. 辞职不会影响工资的发放。例如，如果员工因旷工三天而被解雇，他们仍有权获得上一个月的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
自离旷工三天有工资吗
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么?
如果你上个月满勤上班的话，是不会扣你上个月工资的，因为你旷工是这个月发生的事情，只会扣你这个月的工资，跟上个月工资无关
旷工离职上个月工资发吗
1. 旷工离职上个月工资照常发放。具体工资数额应根据旷工期间实际工作天数以及劳动合同约定的报酬来计算。2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者所有工资。3. 在法律上，不应该扣除旷工员工的上个月工资。根据《劳动法》的基本原则，只要职工付出了劳动，单位就应支付相应的工资。4. ...
