社保劳务合同的问题

Question

我在一家公司工作快2年了,公司给每个月从我工资源共享里面扣79元钱,说给我交了社保(养老),但我上次一查,我的社保里面只有我自己交的钱,公司一分钱也没有帮我交,我听说说社保是按照比例,公司交一部分,本人交一部份的,是不是这样的.公司这样做有没有什么问题?

另外,公司要我签的是劳务合同,不是劳动合,这和社保医保有没有关系,公司是不是签了劳务合同就可以不用交这个钱?

另外,我签的是劳务合同,在合同中有这样一条
乙方（本人）在解除与甲方（公司）劳动合同三年内不得从事与甲方（公司）相同行业的工作.

我只签了劳务合同,没签劳动合同,是不是这一条等于没有,是无效?我可不可以扣字眼,说这合同不是劳动合同,我没签劳动合同,所以这一条不关我的事?

Answer 1

1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。