离职HR经理主张双倍工资

Question

公司人事经理2013-12入职，2014-3离职，入职后她自己一直未签订劳动合同（公司比较小，人事行政只有她一人负责），老板曾多次叮嘱她签订劳动合同，直至离职前也未签订。3月她自行提出离职，老板补偿了一个月的工资，但她现在去申请劳动仲裁，提出双倍工资赔偿。请问，她的主张会得到支持吗？我们公司应如何应对？

Answer 1

她的主张不应得到支持，存在恶意。
建议贵司积极应诉。

追答

必要时候，可以委托律师代理。

追问

她的社保也没有缴纳，这个要补缴吧

公司员工社保都没有足额缴纳，如果她要闹，不会对这方面造成什么影响吧？

追答

需要