事业单位的劳务派遣人员现在被要求解除劳动合同，如何获得经济赔偿？

Question

如题，我现在已与派遣单位同一家用人单位签定两次的劳动合同，最近一次合同期限到2015年的4月30日，在现在事业单位已工作三年。目前因政府单位职能转变的原因，现用人单位要与我解除劳动合同，我是否能够主张经济赔偿？事业单位的工资分为基本工资和绩效两块，如果赔的话，是按全部工资赔呢？还是按基本工资来赔？现在这家单位只在二十天前口头通知了我们要解除劳动关系，并无劳动合同法规定的书面通知，但我有会议的手机录音为证；且单位有说会赔，可是只肯按基本工资来赔，可是当初为了少给我们这些编外人员交医保社保公积金，他们给我们定的基本工资是1500元，难道现在就能赔到1500*3吗？他们的做法是否违法违规，我是否能够主张到合法数额的经济赔偿金，且应该是多少！证据补充：工资卡，工资条，劳动合同，资格聘用证书

Answer 1

和你签劳动合同的单位叫用人单位，而去实际工作的单位叫用工单位。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。单位要支付经济补偿金，但是支付的不是你所谓的事业单位，而是劳务派遣公司。