一、人员招聘
负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表。
二、员工入职和离职管理
三、组织及职位管理
所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。
四、培训工作
五、绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。
六、其他HR项目性工作
HRBP需要掌握哪些能力?
HRBP掌握以下能力：一是咨询、判断能力：能独立诊断、分析、解决问题，判断其本质的原因，并为业务提供咨询和建议。二是项目管理能力：能够拥有战略思维能力、大局意识；对全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标；能够引导项目团队做出正确决策并积极推动实施。三是业务能力：具有一定...
hrbp是什么职位 需要具备什么能力
hrbp需要具备什么能力 1、战略贡献能力 变革领导，要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；人才挖掘，要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物，简单来说就是招人、挖人的能力；客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。2、专业实操能...
hrbp是什么职位
为了做好这一角色，hrbp需具备战略贡献能力、专业实操能力与领导力。战略贡献能力是关键。hrbp需有变革领导力，能激励并推动组织成员参与变革。在人才挖掘方面，需识别组织内外潜在关键人物，具备招人与挖人的能力。客户服务导向要求hrbp聚焦客户需求，满足需求。专业实操能力涉及战略思考、构建人力资源架构与管理...
成为HRBP的七大胜任力,看看你符合吗?
1. 客户思维：HRBP的服务对象包括总裁、经理、基层员工等，要成为他们的倾听者，避免简单迎合，从客户需求出发，制定符合部门发展规律的人力管理规划。2. 了解业务：通过轮岗和参与项目等方式，深入了解不同部门的工作，积累经验，为制定落地的人资管理体制提供支持。3. 分析问题：在解决问题时，先分析自身...
hrbp是什么职位
HRBP的工作涉及深入了解所支持的业务部门的运营模式和战略方向，与业务部门领导合作，共同制定和执行人力资源策略。他们需要具备跨职能协作的能力，与财务、运营、销售等其他部门紧密合作，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。此外，HRBP还需要具备解决复杂问题的能力，如处理员工关系、制定薪酬和福利政策、...
优秀的hrbp具备哪些特质
数据分析能力也是HRBP的重要技能之一。他们能够分析和解读人力资源数据，为决策提供有力的支持。通过深入了解数据背后的趋势和模式，HRBP可以为公司的战略决策提供有价值的洞察，帮助企业更好地应对挑战和机遇。作为团队领导者，HRBP需要具备出色的领导力。他们能够指导和激励团队成员，推动团队目标的实现。这种...
hrbp需要具备的能力
hrbp（人力资源业务合作伙伴）需要具备的能力如下：1、知识：HRBP扮演的是一个专家顾问的角色，应该有去做出专业的解决方案的能力，比如说相对定制化的激励考核的方案，人才培养的方案等。需要拥有人力资源理论模型的系统知识、人力资源相关工具知识，能够应用专业工具解决复杂问题，提出方案进行优化改进。2、经验...
HRBP需要怎么样的能力?
伯特咨询认为，一名称职的HRBP，需要具备以下能力：（1）业务能力，包括业务战略解读能力，即理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响，并能正确解读业务战略，以及HR战略思维能力与连接能力，即根据业务战略制定出有针对性的HR战略，并将业务问题域HR实践紧密结合，推动实现业务战略和年度业务计划。（2）HR...
hrbp需要考什么证吗
1、推动公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的执行与实施。2、协助各业务单元完善人力资源管理流程与体系。3、培养各业务单元各级管理人员的人力资源管理能力。在企业中，hrbp需要与业务团队紧密合作，提供专业的人力资源服务与支持。他们不仅需要了解人力资源管理的理论知识，还要具备解决问题、沟通...
一位优秀的hrbp应该具备哪些素质与能力
根据我的理解，优秀的BRBP的素质能力应该有以下几个方面：一、知识：人力资源相关知识、业务知识、产品知识及管理学、心理学、哲学等知识 二、技能：1、挖掘内部客户需求的技能，2、提供解决方案的技能 3、实施方案的技能 三、思维：1、战略思维 2、全局思维 3、换位思考与旁观者思维 四、素质：1、...
