实习期间，每个月在工资里扣除300元作为押金（快10个月），这样做合法吗？不合法在哪里能找到法律凭据呢？

Question

已经签过就业协议了。另外就业协议上未标注违约金这一项，人事部私自加上违约金及数目这样做有法律效应吗？
刚出社会的应届生，企业来找人就去面试，然后就在里面工作，呆久了发现里面好多规章制度都对我们实习生不利，欺负实习生不敢说话，什么都不懂，所以希望有专业人士帮忙解答一下。

Answer 1

不合法；
劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（二十二条是培训费用，二十三条是知识产权和商业秘密，和你没关系，而且不能事先扣押，参照第九条）

追问

谢谢！！

Answer 2

不合法你又能怎样呢，你走法律程序跟你们理论，最后你时间精力都赔进去了 为了那点钱。要么就进好一点有保障的公司，没办法进了这样一般的公司，那就把一些协议什么证据保留复印好，万一不做了结工资发生纠纷你也可以投诉到劳动局。这样就不会吃什么亏

追问

嗯，谢谢回答。这家公司外面名声还挺好，里面做出来的事没想到是这样。。。我现在想离职，但是公司缺人，很多人辞职都不给批，或这等一个月，我想问我可不可以利用他这个不合法来离职呢。

Answer 3

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可以向当地劳动监察部门投诉。

Answer 4

这种做发是违法的，违反劳动法。

追问

嗯，谢谢。