员工犯错公司辞退工资有吗？

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员工犯错公司辞退肯定是有工资的，公司是不能以任何的理由扣押员工的工资，如果员工造成了公司的利益受到损失，那么是可以再发放工资之后再要求员工给予相应的赔偿，这都是有规定的。

一、员工犯错公司辞退工资有吗？

员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

三、经济补偿支付的标准是怎么样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，员工被辞退不管是否因为犯罪都需要发放工资，而且犯错还需要看具体的类型，如果存在的错误比较小没有伤害到公司的实际利益，那么在被辞退时劳动者还可以要求相应的经济补偿，所以，不同的情形会做出不同的处理。