薪酬发放应依照按劳分配原则执行，员工付出劳动，应获取对应酬劳。
即便员工擅自离职行为有误，只要之前劳动成果满足用人单位需求，公司仍需按约定支付工资。
然而，若员工擅自离职给公司带来经济损失，公司可依据劳动合同寻求劳动者赔偿。
然而，从法律角度来看，这与支付工资属于两种独立法律关系，不可混淆。
用人单位不得因员工擅自离职而拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来捍卫个人权益。
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
员工自离不给工资违法吗
员工主动离职，企业拒绝支付薪资则属非法行为。从法律视角分析，职工擅自离职固然违规，但企业亦需依职工实际工作日结算并支付薪酬。然而，若职工离职导致企业经济损失，企业有权依据合同约定追偿，但此举绝非拖欠薪资之借口。薪资乃劳动者劳动所得，除非法律明文规定，企业不得任意扣除。因此，建议企业在面临...
员工自离不拿工资违法吗
员工自动离职却未领取薪资属于违法。我国劳动法明文规定，劳动者有获得等同于自己所付出劳动相应的报酬之权利。既便是员工自主离去，只要其先前的工作符合合同及公司规定，雇主仍需按其实际工作时长与工作量支付薪酬。然而，若员工自动离职导致公司经济利益受损，公司可依法及相关流程向该员进行追责，此举并...
员工自离后不发工资违法吗
虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。除非能证明员工未按正规程序离职，给企业带来明确且可衡量的损失，且损失赔偿从工资...
员工自离不发工资违法吗
员工自动离职，企业无权以该理由扣发其工资，否则将触犯法律。根据我国劳动法规规定，员工付出劳动，则享有领取相应报酬之权利。虽然自动离职违反劳动纪律，却并非企业克扣工资的正当托词。企业有权依照规章制度予以处理，包括索求损失补偿等措施，但工资仍需依法发放。倘若企业拒付工资，员工有权向劳动监察机构...
员工自离不予发工资违法吗
员工自动离职，用人单位无权扣发其工资，这是违法之举。工资支付应依法依规进行，即使员工擅自离职违反了公司规定的劳动规章，也不应剥夺他们所获得的合理薪酬。然而，若因员工离职导致公司经济受损，则可以法定方式在其薪资内扣除相应金额，但最高不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资仍需符合当地最...
员工自离不给我发工资违法吗
员工自动离职，企业拖欠薪酬属违规行为。依据劳动法规定，雇主需向付出体力劳动的职工兑现相应酬劳。即便是职工因擅自离职损害了企业利益，也不应成为企业拒付基本薪资的合理借口。但是，如果企业确实遭受了员工离岗带来的经济损失，可依法按程序追偿部分薪酬用于弥补损失，但扣除后的剩余薪酬必须符合所在地的最低...
员工自离不算工资违法吗
即便员工擅自离职行为有误，只要之前劳动成果满足用人单位需求，公司仍需按约定支付工资。然而，若员工擅自离职给公司带来经济损失，公司可依据劳动合同寻求劳动者赔偿。然而，从法律角度来看，这与支付工资属于两种独立法律关系，不可混淆。用人单位不得因员工擅自离职而拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，员工有...
在公司上班自离不发工资算违法吗
律师解答 在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
工人自离可以不给发工资吗
我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。
