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零工资就业是什么意思?
这种就业方式是不受法律保护的，依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。
零月薪是否违反劳动法并侵犯人权?
在讨论零月薪现象时，我们首先需明确，这种状况通常是短期或临时性的，且需建立在劳动者自愿的基础上。然而，长时间的零薪酬则违背了社会经济生活的基本规律，与人口再生产的生存需求相抵触，甚至可能触及到人类基本人权。根据现行劳动法的规定，超低工资是被严格禁止的，更不用说零月薪了。零月薪的根源主...
零工资就业与我国劳动法的哪些原则和制度相冲突
1、违反劳动法最低工资保障制度的强制规定；2、违反劳动合同法合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
中华人民共和国劳动法全文
(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...
“零工资就业”受劳动法保护吗?
显然是违法的。劳动者有对自己的劳动要求报酬的权利。
零工资就业是否合法
不合法。但一般不可能呀，除非自已愿意，或做义工类的。
实习生不付工资是否违法?!
在校生实习：“零工资”不违法！ “见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，...
编辑实习有工资吗?
用人单位在招聘“零工资就业”的劳动者时,一般不会与之签订书面的劳动合同,只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同...
销售劳动合同零底薪合法吗,如何维护自己的权益?
用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。陈玲律师解析：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
求中华人民共和国劳动法
(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订...
