在岗期间得的抑郁症，现不能正常工作，工作单位是否有责任

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1. 建议与公司进行协商处理，因为根据《职业病分类和目录》，抑郁症并未被列入职业性疾病范围，所以工作单位可能不会承担赔偿责任。
2. 根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。而您所患的抑郁症，如果是由于工作压力大引起的，并非直接由工作环境中的有毒、有害因素导致，这可能影响工作单位的责任认定。
3. 尽管抑郁症并未被纳入职业病范畴，但工作单位应当关注员工的心理健康，并为员工提供必要的支持和帮助，以预防职业压力的增加。
4. 对于抑郁症患者来说，预防性治疗非常重要。研究表明，多数患者会多次复发，因此，对于多次发作的患者，长期治疗可能是必要的。
5. 除了药物治疗，心理治疗和社会支持对于预防抑郁症复发同样重要。工作单位应尽可能减轻员工的心理负担，帮助解决实际问题，并提供良好的工作环境。
6. 最终，如果员工因抑郁症导致不能正常工作，工作单位应与员工进行沟通，探讨合理的解决方案，同时确保员工的权益得到尊重和保护。