若雇主未能在指定时间内支付上述款项，则需要按应付金额的50%以上至100%的标准，额外向劳动者支付赔偿金。这意味着，当雇主未能及时履行其支付义务时，不仅需要补发工资、加班费或经济补偿，还需承担相应的赔偿责任，以保障劳动者权益。
因此，面对雇主拖欠工资问题，劳动者不仅有权要求补发工资或经济补偿，同时还有权要求雇主按法律规定支付额外赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障，确保在面临雇主违约时，能够得到公正的对待与赔偿。
拖欠工资可以要求赔偿金吗
可以。依据《劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定...
拖欠工资能要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同，并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
老板拖欠工资员工是不是要求经济补偿金
当老板拖欠工资时，员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若老板违反合同，未按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保或制定损害员工权益的规章制度，员工可以单方面解除合同。依据第四十六条，若员工因老板违反上述条款解除合同，老板需支付经济补偿。补偿包括但不限于因老板解除合同、违...
拖欠工资可以要求经济补偿吗
拖欠工资情况下，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条第一款规定，若雇主未按照劳动合同约定或法律规定的条款支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令雇主在规定期限内补发工资、加班费或解除、终止合同的经济补偿。若雇主未能在指定时间内支付上述款项，则需要按应付金额的50%以上至100%的标准...
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资确实可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若企业有以下行为之一，劳动行政部门将会责令企业改正并支付相应款项及赔偿金。具体包括：未按时足额支付劳动报酬、支付的工资低于当地最低标准、不支付加班费或在解除、终止劳动合同后未按规定支付经济补偿。若企业逾期仍未支付上述款项，...
公司拖欠工资还能获得赔偿金吗
当公司拖欠工资时，劳动者可以依法获得赔偿金。根据相关法规，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若公司存在以下行为，劳动者有权要求劳动行政部门介入处理：未遵守劳动合同约定或未遵守法律规定支付劳动报酬，支付的工资低于当地最低工资...
拖欠工资可以申请赔偿吗
法律分析：拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
拖欠工资能不能申请经济补偿金
律师解答 劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗
在面对劳动仲裁中拖欠工资的情况时，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关条款，当用人单位未能按照合同约定或国家规定，及时、足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，...
公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
【法律分析】：公司拖欠工资导致员工离职可以要求经济补偿。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。公司不用支付经济补偿金的情况如下：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；2、用人单位遇到经营困难，资金周转受到影响。在征得本...
