如果，人员调动后，原劳动合同终止并重新签订劳动合同，且已支付相应的经济补偿，则调动后解除劳动合同的经济补偿，从调入新公司并签订劳动合同之日起开始计算。
关联公司之间人员调动后解除劳动合同的补偿求教高手
由于是关联公司，那么，通常情况下，人员调动后原劳动合同继续履行，工龄连续计算，故解除劳动合同后的经济补偿，应从自原单位工作之日起开始计算。如果，人员调动后，原劳动合同终止并重新签订劳动合同，且已支付相应的经济补偿，则调动后解除劳动合同的经济补偿，从调入新公司并签订劳动合同之日起开始计算。
劳动者在关联企业之间调动是否要重新签定劳动合同
严格来说是需要重新签订劳动合同的，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也...
公司因故给我调岗,但我不想去新的岗位,如果辞职有无补偿或者能不能三日...
当然，由于客观条件发生变化（例如：岗位要求发生变化）导致你无法继续在原岗位上工作的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在这种情况下，公司应该支付你经济补偿金（如果你工作了5个月，公司应补偿你半个月的工资）。综上所述，如果你想辞职，你可以和公司协商，要求公...
咋办关于回原公司工作后裁员工作赔偿年限计算
这个年限按规定是连续工龄，所以你之前由于离职，之前的年限不能列入计算范围，那么也就只能拿从09年年末至今的补偿金了，由于单位是单方解除，所以可以主张双倍补偿，那么就是2个月的工资。你也可以拒绝单位解除合同，要求继续履行。满意请采纳并给予评价！
...B公司,无固定期限合同可以得到怎样的赔偿!求高手支招!
若你们不同意转至B公司续签合同，公司要辞退你们的话，公司涉嫌非法辞退，要支付双倍经济补偿金，也就是要支付12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
在一家企业工作6年8个月,上个月公司从外边调入一个人来接替我的岗位,并...
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...用人单位可以...
...但是没有办理离职手续。如果现在解除合同是怎么算
2.如果并非因为过错解除，你就有权获得经济补偿金。一般按照你的实际工作年限来算，实际工作年限的确定可以以劳动合同、或者其他能证明工作时间的证据来确定（可以使社保记录、工资单等），中途交过离职申请若果没有办理离职的话，不影响你在该单位的实际工作年限的确定。
请问转岗期间的一些问题,请高手指点,不要所问非所答!!
2、破解的方式是拒绝所谓的调动，坚持要求按原工作岗位和原劳动报酬履行劳动合同，不接受企业的调动。法律依据是劳动合同的变更必须经过双方协商一致，企业物权单方变更。然后按企业克扣工资（你现岗位工资肯定低于原岗位工资，其差额算克扣），引用劳合法38条被迫辞职，要经济补偿。3、你从前手用人单位调入后...
公司的投资主体和企业法人要更换,劳动合同未到期,但又不想跟着新的投 ...
这要看你们的合同签订的是关于什么的，假如岗位限定的话，那么及时转给新的投资人，也必须是这个岗位，假如没有限定的话，那么就没有办法了，就只有服从公司安排了。走法律程序的话，你首先必须确定对方有违反合同的地方，假如没有的话，是走不通的。
劳动补偿问题,高手进!!!
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
