面试时HR讽刺应届毕业生，怎么办

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HR讽刺求职者的行为是不道德和不专业的，违反了HR应有的职业道德和工作职责。HR应该尊重每个求职者的权益和尊严，不得嘲笑、挑衅或者侮辱求职者。这样的行为会导致求职者的不满和抵触情绪，对公司形象和招聘工作产生负面影响。
如果遇到这样的HR，求职者可以采取以下措施：
1.保持冷静：面对HR的讽刺，求职者要保持冷静，不要失控或者动怒。
2.表达观点：可以针对HR的讽刺行为，表达自己的不满和反对态度，让HR认识到自己的行为是不合适的。
3.找到HR的上级反映：如果HR的行为过分，可以寻找HR的上级或者公司其他负责人反映，让他们了解这样的情况，以便他们采取措施纠正。
4.寻找其他渠道：如果HR的行为不仅仅是讽刺，还包括其他不当的行为，求职者可以寻找其他招聘渠道，寻找其他更加专业和尊重求职者的公司和HR。
总之，无论遇到怎样的HR讽刺行为，求职者都应该以积极的态度和方式应对，并维护自己的权益和尊严。